İçindekiler:
Mimarlar tasarım, maliyet, güvenlik, görünüm ve fonksiyona odaklanarak tasarım yapar. Mimarlar, doktorlar ve avukatlar gibi diğer profesyonellerden daha düşük maaş alıyor, ancak çoğu büyük mimarlık firması düşük maaşları telafi etmek için çeşitli avantajlar sunuyor. Birçok genç mimar da mesleğin yaratıcı unsurlarını önemli bir fayda olarak görmektedir. Mimarlar, çocuklarının ve torunlarının takdir edip eğlenmeleri için hayatta kalabilecek yüksek gökdelenler ve diğer tesisleri tasarlayabilir.
Sağlık yararları
Architect Magazine tarafından yapılan 2007 maaş anketine göre, çoğu işveren ankete katılanların sağlık sigortası primlerinin yüzde 100'ünü ödüyor. Tüm masrafları karşılamayan firmalar, çalışanlar için tipik olarak sağlık giderlerinin yüzde 75 ila yüzde 80'ini karşılamaktadır.
Bazı firmalar cepten yapılan tıbbi harcamalar için fitness sübvansiyonları ve esnek harcama hesapları sundu. Diğerleri, yeni babalar için babalık izni gibi aile dostu faydalar sundu.
Tatil ve Ayrılma
PayScale'e göre, yeni mimarların ortalama tatil süresi 1.3 haftadır. Mimarlar artan deneyim ve kıdem ile daha fazla tatil zamanı kazandı. Bir ila dört yıllık tecrübesi olanlar 1.9 hafta tatil süresi kazanırken, beş ila dokuz yıllık tecrübesi olanlar 2,3 hafta tatil kazandılar. Daha deneyimli mimarlar, yılda ortalama 2,8 hafta tatil süresi kazanmıştır.
Diğer Yaygın Faydalar
Architect Magazine’in 2008 yılı maaş ve sosyal yardım anketine göre, işverenlerin yüzde 89’u işçilere 401 (k) veya IRA planı sunuyor. Firmaların yüzde seksen üçü çalışanlar için mesleki birlik aidatı ödedi. Yüzde yetmiş yedi, devam eden eğitim kredileri için diş sigortası ve geri ödeme teklif etti. Firmaların yüzde altmış sekizi uzun vadeli sakatlık kapsamı sunarken, yüzde 56'sı esnek harcama planları sunmuştur.
Daha Az Yaygın Avantajlar
Mimarlık Dergisi anketi, özel firmaların yüzde 38'inin ofislerdeki mimarlara kar paylaşım planı sunduğunu bildirdi. Diğer nadir yararlar arasında kısa vadeli sakatlık (yüzde 32), vizyon sigortası (yüzde 30), hayat sigortası (yüzde 8) ve bir emeklilik planı (yüzde 4) yer almaktadır. İşverenlerin yüzde üçü çalışanlarına sağlık kulübü geri ödemesi veya cep telefonu sağladı.