İçindekiler:
401 (k) planları çeşitli şekillerde oluşturulabilir. Güvenli bir liman planı, İç Gelir Servisi'nin seçmeli ertelemelerde ve işveren eşleştirme katkılarında ayrımcılık yapılmamasına ilişkin gereksinimlerini otomatik olarak karşılayan bir yapı kullanır. Şirketiniz için güvenli bir liman planı oluşturmayı düşünüyorsanız, kanunları ihlal etmemek için hangi kuralları uygulayacağınızı bilmeniz gerekecektir.
Katkıların Kazanılması
Tüm işveren katkıları, yapıldığında tamamen kazanılmalıdır. Bu, bir işveren eşleştirme katkısının, çalışanın emeklilik hesabına yatırıldığı anda çalışana sunulması gerektiği anlamına gelir. Çalışan şirketten ayrılırsa, emeklilik hesabının tamamını onunla birlikte almasına izin verilir.
Katkıları Eşleştirme
İşverenler uygun katkılar sağlamalıdır. Ancak, onlara nasıl sundukları konusunda bir seçeneğe sahipler. İşveren, çalışanın maaşının en az yüzde 3'üne seçici olmayan bir katkı ya da eşleştirme katkısı sağlayabilir. Seçmeli olmayan bir katkı, çalışanın emeklilik planına kendi parasının hiçbirine katkıda bulunmadığı anlamına gelir. Güvenli liman kuralları uyarınca eşleşen katkı, çalışan tarafından çalışanın maaşının yüzde 4'üne kadar olan katkılarda dolar cinsinden bir eşleşme ya da çalışan maaşının yüzde 3'üne kadar çalışan katkı paylarında bir dolarlık eşleşme olabilir ya da çalışanlara yapılan katkılardan dolayı tazminatın yüzde 3 ila 5'i arasında 50 kuruş.
Çalışanlara Uyarı
Çalışanlara her yıl IRS düzenlemeleri uyarınca güvenli liman planlarıyla ilgili uygun bir şekilde bildirimde bulunulmalıdır. Plan, planın kurallarını ve düzenlemelerini ana hatlarıyla belirtmeli ve çalışanın plandaki haklarını ana hatlarıyla belirtmelidir.