İçindekiler:
Sağlık sigortanızı ödeyen bir işverene sahip olmak çalışanlar için büyük yarar sağlar. Özel olarak sağlık sigortası yaptırmak zorunda kalırsanız, size çok daha fazla mal olacak. Bununla birlikte, size bir maddi menfaati temsil ederken, işveren tarafından ödenen sağlık sigortası, planın primi ne olursa olsun çalışanlara vergisiz gelir olarak kabul edilir.
Gelir Değil
İşvereninizin sizin adınıza ödediği primler, para tasarrufu yaparken, gelir olarak kabul edilmez. İşveren tarafından ödenen primleri size, eşinize ve vergilerinize bağlı olarak bildirmek zorunda değilsiniz. Bu, ödenen primlerin grup sigortası için mi yoksa bireysel bir poliçe için mi yoksa işten çıkarıldığınızda ödenip ödenmediğine kadar uzanır.
Çalışanlara Ödenen Primler
Kendi sağlık sigortası primlerinizi ödemeniz ve ardından işvereniniz tarafından geri ödenmeniz durumunda, primin maliyeti vergiye tabi gelir olarak kabul edilmez. Bununla birlikte, geri ödeme özellikle sağlık sigortası için olmalıdır. İşvereniniz size sağlık sigortası için tasarlanmış ancak bu şekilde harcanması gerekmeyen bir götürü ödeme yaparsa, götürü miktar gelir olarak bildirilmelidir. Ayrıca, sağlık sigortası planı size sağlık bakımı için para öderse, bu geliri bildirmeniz gerekmez.
mahsup edilmeme
Sağlık sigortası primleri için ödediğiniz miktar teknik olarak düşülebilir olsa da, kesintiyi yapabileceğiniz eşik noktaya ulaşmak bazen zordur. A Takvimi'ndeki indirimlerinizi ifade ederseniz, sağlık sigortası primlerini sağlık vergisi masrafları arasında dahil edebilirsiniz. Ancak, sağlık giderlerinizin miktarını yalnızca ayarlanmış brüt gelirinizin yüzde 7,5'inin üstünde düşebilirsiniz.
Serbest Meslek
Serbest çalışan işçilere biraz daha kolay. Serbest çalışan bir kişi kendisi, eşi ve bağımlıları için tüm sağlık sigortası masraflarını düşebilir. Kesinti, kesintileri hesaplamak veya yüzde 7,5 eşiğine ulaşmak zorunda kalmadan doğrudan serbest meslek gelirinden yapılır. Sağlık sigortası indirimi, işçinin kazanılan gelirini aşamaz.
B-2s
2011'den başlayarak, işverenlerin bir çalışanın sağlık yararlarının değerini W-2 beyanlarında bildirmeye başlaması teşvik edildi. Bu yeni ulusal sağlık hukukunun bir parçası olarak ortaya çıktı. Tutar, kazanç beyanınıza dahil olsa da, hala gelir olarak değerlendirilmez. Listelenen meblağ, kişisel bilgileriniz içindir.