İçindekiler:
Emeklilik planlaması söz konusu olduğunda, işvereninizde bir emekli maaşı kapsamında olabilirsiniz veya katkıda bulunduğunuz bir emeklilik hesabınız olabilir. Bu emeklilik planlarının her ikisi de, emeklilik yaşına ulaştığınızda size avantajlar sağlayabilir. Biri, bir işveren tarafından finanse edilirken katkıda bulunmanızı gerektirir.
Emeklilik Planları
Emeklilik planları, daima istihdamla ilgili olan emeklilik planı türüdür. Kendi emeklilik planınızı finanse edemezsiniz. Bu tür bir plan için teknik terim "Tanımlanmış Fayda" dır, çünkü çalışanlara emeklilikte belirli bir miktarda, genellikle hizmet yıllarını ve yıllık gelir veya sabit tutarı içeren bir formüle dayalı olarak bir miktar vaat etmektedir. İşveren, gelir projeksiyonları da dahil olmak üzere, çalışanlara emekliliğinde tanımlanmış fayda sağlayacak bir miktarın katkıda bulunmaktan sorumludur. Emeklilik planları bir zamanlar olduğu kadar yaygın değil, ancak bu modeli kullanan pek çok şirket var. Birçok hükümet ve sendika çalışanı emeklilik planları kapsamındadır.
Emeklilik Planları
Emeklilik planları, işverenlerin yanı sıra bireysel olarak da mevcuttur. Bu tür planlarla, işveren benim için bir eşleşme sağlasa da, hesabın çoğunluğunu finanse etmek kişiye kalmıştır. Bir emeklilik planı ile katılımcılar emekli olduklarında onlar için ne kadar paranın olacağını tam olarak bilmiyorlar.Bunun yerine, hisse senetleri ve bonolar gibi farklı menkul kıymetlere yatırılan hesaba düzenli olarak katkıda bulunurlar.
Para yönetimi
Emeklilik planı ile emeklilik planı arasındaki farklardan biri, yatırım kararlarını kimin vereceğidir. Bir emeklilik planıyla, bir emeklilik müdürü grup için tüm yatırım kararlarını verir. Bir emeklilik planı ile, kendi yatırım kararlarını kendin veriyorsun. Belirli bir yatırım fonu veya hissesine belirli bir miktarda para koymak isteyip istemediğinize karar verirsiniz ve ardından uygun miktarda para tahsis edersiniz.
kesinlik
Bu iki emeklilik planı arasındaki bir diğer önemli fark, emeklilik haklarınızdaki kesinlik düzeyidir. Bir emekli maaşı planıyla, emekli olduktan sonra belli bir yıl çalıştıktan sonra ne kadar alacağınızı tam olarak bilirsiniz. Tanımlanmış bir katkı planı ile ne olacağını bilmiyorsunuz. Yatırımlarınız iyi giderse, emeklilik için uygun miktarda paranız olabilir. Yatırımlar düşük performans gösteriyorsa, emekli olmak için yeterli olmayabilir.
Yararları
Emeklilik yaşına ulaştığınızda, bu planların her ikisi de genellikle farklı şekillerde faydalar öder. Bir emekli maaşı planıyla toplu ödeme alma ya da aylık ödeme alma seçeneğiniz olabilir. Bireysel emeklilik hesabıyla, parayı seçtiğiniz gibi alma imkanınız vardır. Büyük miktarda para alabilir ya da düzenli olarak küçük ödemeler alabilirsiniz.