Bir kural olarak, insanlar, gecikmiş tatma konusunda iyi değillerdir. Tabii ki, bazı açılardan, uzun vadeli planlama yürütme yeteneğimiz bizi bir tür olarak ayırıyor. Ancak, motivasyon söz konusu olduğunda, daha iyi şeyler için her zaman peşindeyiz.
Cornell Üniversitesi'nden yeni bir araştırmaya girin ve bir göreve nasıl ilgi göstereceğinize bakın. En iyi çözüm oldukça basittir: Çalışırken kendinizi erken ve sıklıkla ödüllendirin.
Kısacası, çalışma maaşınızı işe gitmekten alacağınız uzun vadeli ödülü göz önüne almaktadır. Ancak günlük öğütme sırasında akılda tutulması zor. Ayrıca çalışma sürecinizin bir hobi gibi kendini de ödüllendirdiği kesin değildir. Bu araştırmaya göre, kendinizi çalışırken ödüllendirmek sadece bir işi daha ilgi çekici ve daha zevkli hale getirmekle kalmadı, aynı zamanda ödül olmadan bile bu göreve devam etmenizi daha olası kılar.
Bu, bu yılın başlarında yayımlanan araştırmalarla, işyerinde istikrarlı, artımlı ikramiyeler almanın, yıl sonunda birden fazla büyük ikramiyeyi artırdığını gösterdi. Bunun bir nedeni, küçük bir ödülün bile önceki statükoyu değiştirmesidir. Aynı işi daha az parayla yaptığınız bir duruma gerilemek hoşunuza gitmiyor ve bu daha çok çalışmanızı sağlamayacak.
Yöneticiniz her projenin maddi ikramiyesini almayacaksa neyin bir ödül olduğuna karar verebilirsiniz. Masanızda bir kase şeker veya öğlen yemeğinde kalıbın etrafında bir yürüyüş yapıp yapmamaya devam edin.