İdareye İzin Verirseniz İşsizlik Alabilir misiniz?

Bir işveren onları idari izne bıraktığında çalışanlar genellikle endişelenir. Bu durum bir çalışanın geleceğini sorgulamaktadır ve mali durum hakkında ek endişeleri olabilir. İdari izinli çalışanlar durumlarının işsizlik tazminatı alma kabiliyetini nasıl etkilediğini anlamalıdır.

İşçiler ücretli idari izin alabilirler.

İdari İzinli Ödeme

İşverenler, çalışanlarına ücretli idari izin vermek istediklerinde karar verirler. Ücretli idari izin, çalışana her zamanki ücret oranında tam tazminat sağlar. Çoğu durumda, ücretli idari izin herhangi bir sürebilir. Ücretli idari izin genellikle bir çalışanın çalışma yeteneğini etkileyen geçici bir kişisel sorunla karşılaştığında ortaya çıkar. Örneğin, hasta bir eşi, çocuğu veya ebeveyni için bakıma ihtiyacı varsa, ücret alabilir. Durum artık yaşanmadığında, işveren idari izin süresini sona erdirmeli ve çalışanı tekrar iş gücüne getirmelidir.

İdari İzin Ücreti Yok

İşverenler bazen çalışanları ödenmemiş idari izne bırakmaktadır. Bu, en sık, bir çalışanın olası bir işyerinin ihlali veya cezai bir konu için gözden geçirilmesi sırasında meydana gelir. İşverenler, inceleme tamamlanana kadar çalışanı feshetmezler. Bir işveren, ödenmemiş idari izne sahip bir çalışanın istihdamı elinde tutması gerektiğine karar verirse, işveren, çalışanına ödenmemiş izin süresi için tazminat ödemelidir. Devlet yasaları, ödenmemiş idari izin süresini sınırlandırmakta ve bazı eyaletler, bir işverenin bir çalışanını ödenmemiş izne bırakabileceğini sınırlamaktadır. Örneğin, Ohio eyalet yasası bir işverenin bir çalışanı iki aydan fazla olmayan bir süre için ücretsiz izne koymasına ve sadece ağır suçlara izin vermesine izin vermektedir.

İşsizlik tazminatı

İşsizlik tazminatı, işten ayrılmamış çalışanlara işten bir gelir elde etmediği sürece gelir sağlamaktadır. Davranış incelemesi için izinli çalışanlar işsizlik maaşı için başvurabilirler, ancak işverenin izni kaldırmayı ve ödenmemiş idari izin süresi için tazminat verme niyetinde olup olmadıklarına karar verilinceye kadar, yardımlar hakkında bir karar almayacaklardır. İşveren yasağı kaldırmazsa, işveren çalışmayı sonlandırır. O zaman çalışanın tazminat alma olasılığı düşüktür, çünkü işsizlik sadece davranış nedenleriyle sona eren bireyler için uygun değildir. Çalışan, işten çıkarma sebebinin sadece olmadığını göstermesi gerekirdi. Bu arada, ücretli idari izinli bir çalışan işsiz değildir ve iş için tazmin edilmektedir. Bu nedenle, bu çalışan işsizlik tazminatı alamaz.

Gönüllü istifa

İdari izinli bir çalışan yazılı veya sözlü istifa ederse, uygun devlet kurumuna iyi bir sebep için istifa ettiğini ispat edemediği sürece işsizlik tazminatı alamaz. İşveren çalışanı işten çıkarırsa, işçi işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilir. Bazı durumlarda, bir işveren, ödenmemiş idari izin sırasında işsizlik başvurusunda bulunan bir çalışanı sonlandıracaktır.