Güven düşüşü, belki de firewalking ve buz kırıcılarla dolu en büyük kurumsal inziva klişesi. Yine de, birbirine güvenen bir ekip gerçekten herhangi bir işletme için en büyük varlıklardan biri olabilir. Üretimi zor, bu da değerli kılıyor. Yine de buna yardım etmenin yöntemleri var.
British Columbia Üniversitesi, Princeton Üniversitesi ve Fransa'nın Aix-Marseille Üniversitesi'nden ekonomistler, rekabet ve güven arasındaki ilişkiyi inceleyen bir çalışma yayınladılar. Aslında çok garip bir kombinasyon değil: “Rekabetçi piyasalarda, bu tür işbirlikçi davranışlar ortaya çıkaramayan işverenlerin, bunu yapmada daha başarılı olanlar tarafından rekabet edilemeyeceği muhtemeldir” dedi. "Çalışanlardan gelen sosyal yanlı davranış onları daha üretken kılar, bu da iş için iyidir."
Kısacası, çalışanları sektörleri gibi dış etkenlere karşı birleştirin ve büyük olasılıkla daha iyi performans gösterirler. Bu model de sağlıksız olmak zorunda değildir. Bu yılın başlarında, Londra Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, kavrulmuş-dünya zihniyetleri üzerinde işbirliğini ve karşılıklılığı vurgulayan "sosyal pratik ilişkisel rekabet teorisi" için bir tartışma başlattılar.
Takım arkadaşlarınıza güvenmek konusunda oyunda rol oynayan başka faktörler de var, ancak birçoğu, özellikle gücü ve güçteki farklılıkları yönetmek söz konusu olduğunda, iyi şirket kültüründen kaynaklanıyor. Çalışan uyumunu hızlandırmak için bir yol arıyorsanız, ortak bir hedefe doğru çalışırken, birbirlerine güvenmeleri için fırsatlar yaratmayı düşünün. Güven düşmesinden biraz daha karmaşık, ama sonuçta benzer bir sonuç almalısınız.