Sınırsız tatil: Bir çok başlangıçta çok büyük bir avantaj ve gerçekten gerçek olamayacak kadar iyi geliyor. Randevular ve taahhütler için artık kazanma günleri veya PTO'ları kullanmak artık yok! Ancak patronlarınızın neden böyle bir hıyar sunacaklarını düşünmeye değer. Ne yazık ki, hayatınızı daha iyi hale getirmek için değil.
Reklamveren Paul Suggett, ona bir aldatmaca diyecek kadar ileri gidiyor. LinkedIn, “Çalışma arkadaşlarınızı sıkıntıya sokmadan, aslında günleri geçirme yeteneğine sahip olmalısınız” diye yazıyor. "Sınırsız bir tatil sunduğunu düşündüğünüz herhangi bir şirketin Glassdoor'daki derecelendirmelerine bakın. Neredeyse her zaman daha az zaman harcayacağınızı görürsünüz."
Yöneticinizin kaprisliliğinin ötesinde, sınırsız bir tatile güvenmemek için başka nedenler de var. Suggett, tatil izinleri belirlenmiş olan ofislerde, işçilerin çalıştıkları süre boyunca genellikle daha fazla zaman kazanabileceğini belirtmektedir. Bu, o günleri kullanmazsanız, bir mali yılın veya takvim yılının sonunda ya da şirketten ayrıldığınızda bile fazladan para kazanmanıza neden olabilir.
“Sınırsız bir sistemle, işte olsanız da olmasanız da size para ödüyorlar” diye yazıyor. "Ergo, seni işte istiyorlar, çünkü sen orada değilken, o paradan yararlanamıyorlar."
Sınırsız tatil yapan ofisler, hem yönetimden hem de diğer çalışanlardan, izin almaktan kaçınmak için sosyal baskı yaşayabilir. Bu hafta yayınlanan araştırmalar, tatil yapmanın aslında hayatınızı uzatabileceğini gösteriyor. İşyerinizin tatil politikasından emin değilseniz, nedenini bulmaya değer.