İçindekiler:
İş yerinde sağlık sigortası yaptırırsanız, işinizi kaybetmek ve kapsamınızı korumak mümkündür. Federal Konsolide Omnibus Uzlaşma Bütçe Yasası (COBRA) normalde siz ve işvereninizin yollarından sonra politikanızı 18 ay boyunca yürürlükte tutmanıza izin verir. Genellikle, en az 20 çalışanı olan özel işverenler tarafından sunulan herhangi bir sağlık bakım planı COBRA seçeneğini sunmalıdır. COBRA, genellikle çalışan olarak ödediğinizden daha pahalıdır.
Eleme Etkinliği
ABD Çalışma Dairesi'ne uygun bir etkinlik diyorsa, COBRA'ya kaydolma hakkınız vardır. Bu, işinizden ayrılmayı, kovulmayı veya saatlerinizi kesmeyi de içerir. Eşinizin işvereninin planı kapsamındaysanız, boşanmak uygun bir olaydır. Büyük yanlış davranışlardan dolayı kovulduysanız, nitelikli değilsiniz. Sağlık planınız size kaydetmeniz gereken bilgileri vermelidir. Hak kazanan etkinlikten itibaren 60 gününüz var.
Avantajlar ve Maliyetler
COBRA kapsamı, hala işveren planının kapsamında olan çalışanlarla aynı avantajları sağlamalıdır. Prim, idari giderler için ekstra yüzde 2 dışında aynıdır. Bununla birlikte, hak kazanma etkinliğinden önce, işvereniniz bu primin bir kısmını sizin için ödemiş olabilir. COBRA'da işveren bu primin bir kısmını ya da hiçbirini ödeyemez. Bu, daha önce yaptığınızdan daha fazla kapsama ödeme yapmanıza izin verebilir. Ayrılmanızın ardından çalışanlar için primler yükselirse, maliyetleriniz de artar.
Kapsamı Kaybetmek
18 aylık kuralın istisnaları var. Medicare'e hak kazanırsanız işvereniniz COBRA'nızı erken feshedebilir. Eğer şirket sağlık sigortası teklif etmeyi bırakırsa, politikanız planın geri kalanıyla birlikte ortadan kalkar. Sigorta primi ödemeyi keserseniz veya sigorta dolandırıcılığı gibi bir çalışanın sigortasına mal olacak herhangi bir şey yaparsanız, sigortanızı da kaybedersiniz. COBRA kapsamını istediğiniz zaman kendiniz sonlandırabilirsiniz. Plan belgelerinizi nasıl iptal edeceğiniz ve herhangi bir prim iadesi alabilmeniz için kontrol edin.
COBRA Alternatifleri
COBRA'ya daha ucuz alternatifler olabilir. Eşiniz kendi işveren planına kayıtlıysa, işinizi kaybetmeniz, sizi politikasına dahil etmesine izin veren özel bir kayıt süresi başlatır. Düzenli çalışan kapsamınızı kaybetmek ayrıca 2015'ten itibaren Uygun Bakım Yasası'nın sağlık sigortası pazarında bir poliçe aramanıza izin verir. COBRA'ya kaydolursanız, daha sonra durduramaz ve ACA veya eş planına geçemezsiniz; COBRA'nızın süresi doluncaya kadar beklemeniz gerekebilir.