İçindekiler:
Garsonlar ve garsonlar, diğer saatlik çalışanlar gibi federal olarak zorunlu tutulan asgari saatlik ücreti alamayabilirler, ancak aynı şirket içindeki diğer çalışanlar uygunsa sağlık sigortası gibi avantajlardan yararlanabilirler. Aslında, federal hükümet restoranların beklemeye yararlarını genişletmesini ya da adil iş yasalarını ihlal etme riskini yönetmesini gerektiriyor.
ücret
Beklemede çalışanlar gibi çalışanlara, diğer çalışanlara göre nasıl ödendikleri konusunda farklılıklar olduğu için, aynı haklardan yararlanamadıklarını düşünmek makuldür. Gerçek şu ki, garsonlar ve garsonlar benzersiz bir iş kategorisine giriyor. Saatlik asgari ücret almak yerine, asgari ücretten saatte yaklaşık 5 dolar daha az bir miktar alırlar. Bunun nedeni, ipuçlarını almaları ve bahşiş parasının temel maaşları ile asgari ücret arasındaki farkı oluşturması gerekiyor.
Uygunluk
Bir restoran faydalar sunuyorsa, kimlerin fayda sağlayabileceğini ve kimin alamayacağını seçerek ayrımcılık yapamaz. Bu nedenle, garsonlara ve garsonlara, farklı şekilde ödeme yapılmalarına rağmen, haklarından mahrum edilemezler. Garson kiralayan restoranların ve diğer yemek yerlerinin çoğu bunun farkında. Bununla birlikte, sosyal haklardan yararlandığınız bir işletmedeki waitstaff üyesi olarak çalışıyorsanız, yerel işçi departmanınızla iletişime geçmelisiniz.
ABD Çalışma Bakanlığı, çalışanlara nasıl ödeme yapıldığına ilişkin yasaları uygulamanın yanı sıra, belirli hakların tüm çalışanlara yayılmasını sağlar.
Sağlık Planları
Sunulan en yaygın çalışan hakları sağlık hizmetleri planlarıdır. Federal işçi departmanı, bir işveren ya da sendika gibi bir çalışan kuruluş tarafından ya da her ikisi gibi, çalışanlara ya da bağımlılarına doğrudan ya da sigorta, geri ödeme ya da başka bir şekilde tıbbi bakım sağlamak için oluşturulmuş ya da sürdürülen çalışan sosyal yardım planları olarak tanımlamaktadır. Bu planlar genellikle özeldir ve Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA) kapsamındadır. Garsonların veya garsonların bir şirketin sağlık planına kaydolma fırsatını genişletmemesini yasadışı kılan ERISA'dır.
Çalışanlara Sağlanan Faydalar Güvenlik Yönetimi
ABD İşçi Çalışan Yardımları Dairesi Başkanlığı Güvenlik İdaresi (EBSA), ERISA'nın yönetiminden ve uygulanmasından sorumludur. Sorumluluklarının bir kısmı, işverenlere sağlık planları, uygunluk yardımı ve sağlık hizmeti sağlayıcıları hakkında bilgi vermeyi içerir.
Diğer Avantajlar
Hayat sigortası, uzun vadeli bakım sigortası, sağlık sigortası hesapları, emekli aylıkları ve sağlık yardımları gibi diğer yardımlar federal hükümet tarafından yönetilmemektedir. Bunun yerine, bir işveren ile çalışanları arasındaki waitstaff da dahil olmak üzere anlaşmalara bırakılır. Ulusal Restoran Derneği, restoranlara, kendilerine sunulan çeşitli avantaj seçenekleriyle bir beklemeden elde etmenin olumlu etkileri konusunda eğitmek için yol açtı.