Yalnız sıkı çalışmak, her zaman hak ettiğini kabul etmez. Bu doğru olsaydı, her yerdeki hiyerarşiler onlardan çok daha farklı görünürdü. En çok çalışanlar, her zaman kredileri nasıl alabileceklerini bilemeyebilirler. Bir tavsiye köşe yazarı basit ve anlaşılır bir çözüme sahiptir.
Sharmadean Reid için yazıyor Gardiyan Bossing it sütunu. Bu hafta bir okuyucu işteki dikkat dengesizliğini sordu. Okuyucu, "İşimi sevdiğimde değer düşüklüğüne kapılıyorum" diyor. “Her zaman elimi sallayarak 'Yaptım' diyerek el sallamak istemiyorum ama ne yaptığımı fark etmesini nasıl sağlayabilirim?”
Reid'in cevabı? Bir, bu küçük değil ve iki, patronunun bütün gün ne yaptığını bildiğinden emin ol. Eğer menajerin çoğu gibiyse, büyük olasılıkla bir ton öncelikleri vardır. En iyi patronun bile bir çalışanın izini kaybetmesi kolaydır, özellikle de işinizi yeterince iyi yapıyorsanız çok fazla yönetme gerektirmez. Bu, varlığınızı günlerinin rutin bir parçası haline getirmenin yollarını düşünmek isteyebileceğiniz anlamına gelir.
Bazı ekipler, Trello veya Asana gibi proje yönetimi yazılımlarının yanı sıra Slack gibi sohbet programlarına güveniyor. Daha kişisel bir dokunuş için, iş günlerinde günlük veya haftalık bir not almayı deneyin. Reid, “Uzun sürmesine gerek yoktu, sadece vurgulananlar: geçen hafta neler başardık; bu hafta üzerinde çalışıyorum; yardım gerekli”. “Yaşlılar tavsiye edilmeyi ve patronunuzun doğrudan işinize dahil edilmesini tavsiye etmeyi seviyor, kısa bir yorum olsa bile, işbirliğini ve tanınmayı teşvik ediyor.”