Ücretlerde cinsiyet paritesi ne kadar muhtemeldir? Çeyrekte bir zaman yolculuğunun daha emin bir bahis olduğunu düşünüyoruz. Yine de birçok insan yanlış olduğunu kanıtlamak için çalışıyor. Şimdi bir grup araştırmacı, nümerler için güçlü bir çürütme başlattı.
Rice Üniversitesi'ndeki psikologlar hem ücret farkı hakkındaki havayı temizlemenin hem de işletmeleri işyerindeki kadınları daha iyi desteklemelerine yönlendirmenin basit bir yolunu geliştirdiler. Geçen sonbaharda yayınlanan bir çalışma, kadınların ofisteki davranışlarının küçük maaşlarının arkasındaki sorun olmadığını gösterdi. Aksine, davranışları erkek meslektaşlarıyla aynı olsa bile, başkaları tarafından davranışlarının nasıl alındığı ile ilgiliydi. Bu, kurumların yapacak çok fazla seviyeye sahip oldukları anlamına gelir.
Ücret boşluğu ile ilgili uzun süredir devam eden mitlerden mahrum bıraktıktan sonra, Rice ekibi, tüm çalışanları tarafından doğru bir şekilde yapmak isteyen ofisler için altı öneri sunuyor:
- Engelleri belirleyin ve kaldırın.
- Eşit büyüme fırsatları sağlayın.
- Daha iyi iş / yaşam dengesi kurun.
- Devam eden eğitim sağlayın.
- Maaş aralıklarını ve dayandıkları verileri paylaşmak da dahil olmak üzere ayrımcılıkla mücadele politikalarını uygulamak.
- Erkek müttefikleri teşvik edin.
Bu adımlar, serbest çalışanlar için eşit ücret oranları, işe alım uygulamalarınızı yeniden değerlendirmek ve promosyonlarla yürümek gibi küçük tedbirler içerebilir. Hepsi, cinsel taciz politikalarınız da dahil olmak üzere şirket politikalarınızın dürüst bir değerlendirmesini alarak başlar.Çalışma yazarlarının yazdığı gibi, çok fazla yapısal engelimiz var, ancak “erkekler için bir dolar kadınlar için bir dolar olmalı” - ve oraya ulaşmak mümkün.