İçindekiler:
İşsiz kişiler genellikle bir iş bulma kurumu ile veya geçici bir kuruma başvurmayı düşünürler. Hem istihdam acentaları hem de geçici acentalar, insanların çalışmaya başlaması ve maaş kazanması için seçenekler sunar. İstihdam ajansları ve geçici kurumlar iş arayanlara farklı faydalar sunmaktadır. Adayların ikisine de katılmadan önce her bir ajans türünün artılarını ve eksilerini göz önünde bulundurmaları gerekir.
İş Kararlılığı - Pro
Sürekli istihdam arayan iş arayanlar için iş istikrarı, istihdam ajansları için bir profesyoneldir. İş bulma kurumları çalışanları müşterileriyle birlikte sürekli ve tam zamanlı pozisyonlar için işe alır. Bir iş bulma kurumu aracılığıyla yeni bir iş bulan çalışanlar, konumlarının kalıcı olduğunu garanti eder. Geçici kurumlar, çalışanlarını müşterilerinin kısa vadeli emek ihtiyaçlarını karşılamak için işe alırlar ve bir iş bulma kurumunun sürekli istikrarını sağlamazlar.
Maaş Başlangıç - PRO
İstihdam ajansları çalışanlar için daha yüksek başlangıç maaşları sağlıyor; İstihdam ajansları, normalde çalışanın başlangıç maaşının bir yüzdesi olan işe alım işvereninden tazminat alır. İş bulma kurumu, çalışan için daha yüksek bir maaş müzakere etmeye teşvik edilir çünkü bu iş bulma kurumunun ücretini arttırır. Müşteri şirketleri, çalışanın çalıştığı saatler boyunca geçici acentelere ödeme yapar. Geçici kurum çalışanlara saatlik ücretin düşüklüğünü öder ve kalan parayı tazminat olarak tutar.
Daha Az Fırsat - Con
Bir istihdam acentası kimliği mevcut olan daha az fırsattan kaynaklanmaktadır. İstihdam ajanslarının müşterileri kalıcı işe alma kararları verdikleri için, bu şirketler pozisyonu doldurup doldurmamak konusunda daha fazla zaman harcıyorlar. Bu, yeni çalışanların işe alınma noktasına kadar süreç boyunca daha az iş fırsatının devam ettiği anlamına gelir. Geçici kurumlar daha fazla istihdam imkanı sunmaktadır, çünkü müşterilerin işçilerle işe alım taahhüdünde bulunmaları zorunlu değildir.
İstihdam Bekleyin - Con
İstihdam ajansları çalışanları sürekli istihdam için işe aldıklarından, iş arayanlar işe alınmadan önce daha uzun bir bekleyiş yaşar. İş bulma kurumlarının müşterileri, pozisyonu dolduracak birini seçmeden önce adaylarla röportaj yapmak istiyor. İşe alım ve mülakat süreci tamamlamak için daha uzun bir süre gerektirir. Geçici ajanslar çalışanlara yalnızca kısa bir süre için hizmet vermektedir. Geçici kurumların müşterileri, istihdam süresi sınırlı olduğu için işe alım ve mülakat sürecini atlamayı tercih etmektedir.