401k Kar Paylaşımı Nedir?

Amerikan emeklilik sistemine genellikle üç ayaklı bir tabure denir; çünkü Sosyal Güvenlik, bir bireyin özel tasarrufları ve işverenleri tarafından desteklenen herhangi bir planın yararları gibi hükümet programlarının üç bölümü vardır. kar paylaşım planı olarak. 401 k planları kar paylaşım planları olarak oluşturulabilir.

Kar Paylaşımı Planı Nedir?

Kar paylaşım planı, çalışanlarına veya yararlanıcılarına karına katılmalarını sağlamak için bir işveren tarafından oluşturulan ve sürdürülen plandır; bu, en yaygın tanımlanmış katkı planı türüdür. Plan, plana yapılan katkıları tahsis etmek için önceden belirlenmiş belirli bir formül sağlar. İşverenin katkısının miktarı formülle veya işverenin federal zorunlu sınırlar dahilindeki takdir yetkisi ile belirlenebilir. Ancak, primler yüksek oranda ücret alan çalışanlar lehine ayrımcılık yapamaz. Bu planlar, işverenin kazancından tekrarlayan ve önemli katkılar içermelidir.

401k nedir?

401k, İç Gelir Kanunu kapsamında da nitelendirilen bir tür kar paylaşım planıdır. Bir 401k planında, her katılımcının kendi hesabı vardır ve genellikle yatırım araçlarını seçer. İşverenin katkıları ertelenmiş tazminat olarak kabul edilir ve plana katıldığı yılda katılımcının vergilendirilebilir gelirine dahil edilmez.

Bir İşveren Tüm Karları Plan Üzerine Dağıtmalıdır mı?

Planlar, işverenin kazancının sürekli ve önemli katkılarını içermesi gerekirken, işverenin bütün karını plana göre dağıtması gerekmemektedir. Nitelikli emeklilik planı sistemi, işverenlerin bu faydaları çalışanlarına sunabilecekleri veya sunamayacakları gönüllü bir sistem olduğundan, tüm karlarını kar paylaşım emeklilik planlarına dağıtmaları istenmişse, hiçbir işveren sisteme katılamaz. Kongre, bu alanda düzenleme ve hukukta bir denge sağlamayı, işverenleri bu planları sunmaya teşvik ederken, katılımcıları ve yararlanıcıları korumak için yeterli yasa ve düzenlemeleri yürürlüğe koymaya çalışmaktadır.

Kar Olmazsa Ne Olur?

İç Gelir Kanunu'nun 401 (a) (27) Maddesi, katkıların, mevcut veya birikmiş olsun olmasın, işverenin kazancına dayandırılması gerekmediğini açıklar. Bu, işverene çalışanlarıyla karını paylaşma fırsatı verir, ancak kar olmadığı durumda plana para da katılabilir.