İçindekiler:
Hamilelik de dahil olmak üzere, bir insanın kısa bir süre çalışmasını önleyen bir hastalık ya da yaralanmaya tipik olarak kısa süreli sakatlık denir. Çoğu durumda, kısa vadeli bir engellilik, bir çalışanın kısa sürede iyileşmeyi beklediği bir durumdur. Bu süre işverenden işverene değişebilir, ancak genellikle en fazla 180 gün ile sınırlıdır.
Tarihçe
Kısa vadeli sakatlık, yasalarla tanımlandığı üzere, Amerika Birleşik Devletleri'nde nispeten yeni bir kavramdır. 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesinde yapılan 1978 tarihli değişiklik ilk kez ABD'de hamilelik ayrımcılığını yasadışı kılmıştır. Bu, hükümetin kısa vadeli engellilik durumlarında çalışanları korumaya yönelik ilk girişimidir. ABD’de şu anda yalnızca beş eyalet kitaplarda kısa süreli sakatlık yasalarına sahip olsa da, çoğu Amerikalı işçi 1993 Aile Hekimliği İzin Yasası ile kısa süreli hastalıklarda korunmaktadır.
fonksiyon
"Kısa süreli sakatlık" terimi genellikle sigorta amaçlı kullanılır. Birçok şirket çalışanlarına kısa vadeli sakatlık sigortası sunmayı seçebilir, ancak genellikle bir fayda olarak kabul edilir. Aile Hekimliği İzin Kanunu, bazı kısa süreli sakatlıklar için iş koruması sağlar. Ancak, bu hastalıkların veya yaralanmaların tümü yasa ile korunmaz. Çoğu durumda, kısa vadeli engellilik sadece işçilere parasal yardım sağlar.
Özellikler
Kısa vadeli sakatlık sigortası, genel olarak bir hastalık izni sırasında çalışana ya bir gelir yüzdesi ya da önceden tanımlanmış bir fayda tutarı sağlar. Çoğu durumda, miktar zamanla azalır. Bu, çalışanların engellilikten sonra işe dönmelerini teşvik etmek için yapılır. Örneğin, bir işçi, izninin ilk iki haftası için% 100 gelir elde edebilir, ancak bundan sonra yalnızca% 66 alabilir.
hususlar
Hem işverenlerin hem de çalışanların sömürüden kaçınmak için kısa vadeli sakatlık yasalarını ve düzenlemelerini anlamaları esastır. Örneğin, işçiler ne zaman ihlal edildiklerini tanımak için haklarını bilmelidir. Buna karşılık, işverenlerin, işçilerin kısa vadeli sakatlık haklarını kurumun zararına maruz bırakmamalarını sağlamak için adımlar atması gerekir. İşverenler, aynı zamanda Başlık VII'yi ihlal ederken FMLA yasalarına tam olarak uymanın mümkün olduğu bazı vakalar olduğunu da anlamalıdır. Uyum içinde kalabilmek için her iki yasanın karmaşıklığını anlamak esastır.