Liderlik tarzı, farklı insanlar için farklı şeyler ifade eder ve hepsi her birey için işe yaramaz. Bu, iş yerlerinin neye değer verme eğiliminde olduğu ve bu şeylere kime değer verdikleri konusunda geniş kapsamlı sonuçlar çıkaramayacağımız anlamına gelmez.
New York Üniversitesi'nden yapılan yeni araştırma, klişeleşmiş olarak eril olarak görülenlere karşı klişeleşmiş kadınsı liderlik tarzlarındaki farklılıkları araştırıyor. Birincisi topluluğa odaklanır ve hoşgörü ve işbirliği gibi özellikleri içerir. İkinci, daha "erkeksi" bir dizi özellik ise atılganlık ve yetkinliği içerir. Hiç bir yerde çalışmamış hiçbir kadını şaşırtmayan çalışma katılımcıları, “kadınsı” liderlik özelliklerini hoş, ancak bu ekstra bonus gibi görüyorlardı. Ajan liderliği (örneğin belirleyici olmak), toplumsal liderlikten çok daha değerli görülüyordu.
Alabama Üniversitesi tarafından bu hafta yayınlanan başka bir çalışmada çok farklı bir soru üzerinde benzer sonuçlar bulundu: Psikopatik eğilimi olan insanlar genel olarak liderlik pozisyonlarına yükselme eğilimindeyken, takımın verileri "erkeklerde psikopatik özelliklerin lider olarak ortaya çıkmalarına ve görülmelerine yardımcı olduğunu gösteriyor Etkili, ancak bu aynı eğilimler kadınlarda olumsuz olarak görülüyor "diyen bir basın bültenine göre. UA profesörü Peter Harms, “Kadınlar cinsiyet normlarına karşı davranırlarsa, daha kolay cezalandırılıyor gibi görünüyorlar” diyor.
Harms, “Hiç kimse genel olarak daha fazla psikopatik liderlik tarzını çekmiyor:“ Erkeklerde kötü davranışların daha farkında ve daha az hoşgörülü olmalıyız ”dedi. “Kişisel hırs, örgütsel talepler veya sadece eğlence peşinde koşarken, başkalarına yalan söylemek, aldatmak, çalmak ve incinmek uygun değildir.”