İşe alım müdürü size bir iş görüşmesi sırasında bir beyin fırtınası istediğinde, ağırlaştırmanın gerçek anlamını öğrenebilirsiniz. Yasadışı değiller, ama bazen olması gerektiği gibi geliyor. Ne de olsa kimse New York’ta kaç tane pencere olduğunu umursamıyor, özellikle de bir tahminde bulunuyorsa. Bununla birlikte, bu soruların ortaya çıkmasının çok daha karanlık bir nedeni olduğu ortaya çıktı.
Applied Psychology dergisinde yayınlanan bir psikolog üçlüsü, kendisine soran kişi hakkında ne tür röportaj soruları ortaya koyduğu hakkında bir çalışma yayınladı. 730'dan fazla katılımcı, her biri üç kategoriye ayrılan çeşitli tipik iş görüşmesi taleplerine cevap verdi: "geleneksel (örneğin, 'İyi bir dinleyici misiniz?'), Davranışsal (örneğin, 'Bana ne zaman bahsedin? başarısız oldu ') veya beyin avcısı "(örneğin," Kanalizasyon kapakları neden yuvarlak? "). Beyin fırtınası cevapları bize aday hakkında hiçbir şey söylemez. Yine de görüşmeci hakkında bir şeyler açığa vuruyorlar.
Çalışma yazarları, "N arcismizm ve sadizm, bir röportajda beyin fırtınası kullanma olasılığını açıkladı" diye yazıyor. Bir basın açıklamasına göre, "Birini işe alırken beyin fırtınası kullanmayı düşünecek katılımcılar daha narsist, daha sadist, daha az sosyal açıdan yetkin ve işe alım sürecinde sezginin gücüne daha fazla inanıyordu." Başka bir deyişle, bu muhtemelen çalışmak için harika bir yer olmayacak.
Yeni işe alımlarla görüşmekten sorumluysanız, adaylar hakkında size daha fazla bilgi verebilecek çok daha fazla soru sorabilirsiniz. Masanın diğer tarafındakilere gelince, çıldırmayın: En iyi seçeneğiniz en kolay seçeneğinizdir, eninde sonunda otantik olun ve iyi çıkmalısınız.