İçindekiler:
Tennessee Çalışma ve İşgücü Gelişimi İstihdam Güvenliği Birimi, devletin uygun başvuru sahipleri için işsizlik planını yönetmektedir. Kendi işsizliği nedeniyle işsiz kalan uygun başvuru sahipleri, 52 haftalık bir ödenek yılı boyunca standart eyalet-federal işsizlik planı kapsamında 13 ila 26 hafta boyunca fayda alabilirler. Tennessee İş Güvenliği Kanunu, kıdem tazminatı tazminatı dahil olmak üzere, işsizlik parası alırken başka hiçbir tazminat almayan talep sahiplerine sağlanan faydaları sınırlamaktadır.
1935 Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında Büyük Buhran sırasında Kongre tarafından geliştirilen Federal Devlet İşsizlik Sigortası Programının bir parçası olarak, Çalışma Bakanlığı federal devlet programını ortak devletlerle birlikte yönetir. Devlet yasaları, işsizlik maaşı talep etmek için uygunluk koşullarını düzenler. Tennessee İş Güvenliği Kanunu, işverenlerin, bir takvim yılı içindeki herhangi bir takvim çeyreğinde veya bir takvim yılı boyunca en az 20 hafta boyunca çalışan bir veya daha fazla çalışanı olduğunda, maaş bordrolarının 1.500 doları aşması durumunda, devlet programını finanse etmek için işsizlik sigortası vergileri ödemesini gerektirmektedir. Devlet ayrıca, ardışık işverenlerin, orijinal şirketin kapsanması halinde plana katkıda bulunmalarını gerektirir.
Parasal Kıdem Tazminatı Çeşitleri
Tennessee yasaları, ihbar yerine para cezası ödemesi, farklı bir ayırma paketinin bir parçası olarak tanımlanmış kıdem tazminatı veya tazminat arasında bir ayrım yapmaktadır. Tennessee yasalarına göre, gönüllü olarak işten ayrılmak için parasal tazminat alan bir çalışan, parasal tazminat paketi uygun olsaydı alabileceği toplam işsizlik parası miktarını geçmediği sürece işsizlik maaşı için uygun değildir. Geçmiş çalışmalara dayanarak kıdem tazminatı, başvuranları diskalifiye etmez.
Tennessee yasaları kıdem tazminatını geçmiş hizmetler için ödeme olarak görür ve kıdem tazminatı alan çalışanlar işsizlik ödeneğine hak kazanırlar. Bununla birlikte, gönüllü istifa için bir teşvik olarak gelecekteki hizmetler için yapılan ödemeler kıdem tazminatı olarak görülmemektedir ve başvuru sahipleri, teşvik paketlerini alırken diskalifiye edilmektedir.
Kıdem Tazminatı Etkisi
Kıdem tazminatı, bireysel hak sahiplerinin haftalık sosyal yardım ödeneğini etkilememektedir. Maaş, “kıdem tazminatı” tanımını karşıladığı sürece, talep sahibi tazminat indirimi yapmadan tüm yardım ödeneğini alabilir. Davacılar, işsizlik ödeneği alırken haftalık kazançlarının bir parçası olarak kıdem tazminatlarını bildirmek zorunda değildir. Devlet, bir başvuranın eski işverenine başvurarak ödemeleri kıdem tazminatı olarak kanıtlayacaktır. 2011 itibariyle, bir başvuranın alabileceği en yüksek işsizlik haftalık sosyal yardım ödeneği 275 ABD doları, ve eğer uygunsa, bağımlılık ödeneğidir.
Diskalifiye Kuralları
Tennessee İstihdam Güvenlik Kanunu, işsizlik maaşlarını, işsizlik nedeniyle işsiz olan veya iyi amaç için istihdamı sona erdiren işçilere sınırlandırmaktadır. Eğer diskalifiye edilirse, başvuru sahibi, yeni bir iş bulduktan ve iyi sebeplerden dolayı işsiz kaldıktan sonra haftalık sosyal yardım ödeneğinin 10 katından fazla kazanırsa, bir sosyal yardım talebini yeniden sağlayabilir. Bu nedenlerle istihdamı sona erdiren engelli ve hasta çalışanlar, çalışamadıkları sürece yardım alamazlar.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.