İçindekiler:
Gündüz kaplıcaları, bireylerin estetik ihtiyaçlarını ele almakla başlayarak birçok amaca hizmet eder. Yüz bakımı ve masaj, genel cilt bakımı ve rahatlama ile birlikte yaygındır. Diğer salon sahiplerinde olduğu gibi, günlük spa sahiplerinin de müşterileri elinde tutmaları ve maaşlarını korumak için yenilerini kazanmaları gerekir. Bu nedenle, ne kadar kazandıklarını tutarsız ve pazarlama ve hizmet kalitesine büyük ölçüde bağlı olabilir.
Ortalama maaş
Çalışma İstatistikleri Bürosu, günlük spa sahiplerinin gerçek maaşlarını listelemese de, özellikle bazıları genellikle teknisyen olarak çalıştığından, tipik bir yılda ne kazanabileceklerini gösterir. Büro, günlük spa işçilerini içeren cilt bakım uzmanlarının ortalama saatlik maaşının 2008 yılı itibariyle 13.81 dolar olduğunu belirtmektedir. Bu rakam ipuçlarını içermektedir. Daha büyük, iyi bilinen salonlarda çalışanlar daha yüksek maaşlar elde edebilirken, deneyim sahibi olanlar için kazanç daha yüksek olabilir.
Sayılar
Tree.com, spa endüstrisi uzmanı Skip Williams'a göre, günlük spa sahiplerinin yıllık maaşlarının 35.000 ile 120.000 $ arasında olduğunu belirtti. Fabjob'ın 2008 yılında Spa Sahibi Olması Rehberine göre, küçük günlük spa sahipleri, büyük tesis spa sahipleri için 100.000 $ 'a kıyasla 80.000 ile 100.000 $ arasında bir kazanç elde edebilirler.
Yakın bakış
Williams, maaşın, spa'nın yeri (şehir yerine ülke konumu), tedavi masrafları ve müşterilerin hizmet için ne kadar ödediği gibi faktörlerden etkilenebileceğini ekliyor. Birden fazla spaya sahip olan Day Spa sahipleri, altı rakam aralığında, daha yüksek gelir elde edebilir. Günlük spa sahipleri için resmi bir eğitim gerekmez ve kozmetik okullarına devam etmek zorunda değildir.
Giderlerin Etkisi
Bir günlük spa sahibinin maaşına getirdiği para, spalarını yürütmek için gereken harcamalardan olumsuz yönde etkilenebilir. Bu giderler, çalışanlara maaşları ve sosyal haklarını, spa hizmet sağlayıcılarına komisyonları ve pazarlama ve ekipman maliyetlerini içerebilir. Giderleri azaltmak, sahiplerin kazançlarını artırma seçeneği olabilirken, tatil ücreti, sağlık sigortası ve ücretli eğitim gibi harcamaların ödenmesi, spa'ların rekabetten ayrılmasına yardımcı olabilir.