Amerikalılar başından beri çok gürültülü bir grup oldu, ancak bugün belki de eskisinden daha yüksek olan bir çağda yaşıyoruz. Güçlü tutulan inançlarınız ne olursa olsun, gizli olmadıklarından her zamankinden daha muhtemeldir. Bu, farklı meslek ve mesleklerdeki farklı insanlar için farklı anlamlar ifade edebilir. Bazı işverenler tamamen gemidedir; diğerleri, gerçekten o kadar değil.
İlk giriş yaptığınız günden itibaren izlerinizi kapama konusunda usta olmadığınız sürece, çevrimiçi varlığınız profesyonel alanınıza kolayca izlenebilir. Bu durumda, işvereninizin sosyal medya ve protesto politikalarının ne olduğunu bilmek öder. Çalışma saatleri sırasında protesto gösterileri veya tanımlanabilir şirket logoları takma konusunda kısıtlamalar olabilir. İşvereninizin neredeyse kesinlikle bir sosyal medya politikası var. İşe alım yapanlar arasında yapılan bir araştırma, yarısından fazlasının çevrimiçi “siyasi rantlar” nedeniyle iş adayı tahminlerini düşürdüğünü buldu.
Bu vakaların herhangi birinde, bilgi güçtür - ve önceden uyarılmıştır. Bilmeniz gereken en önemli şey, gönüllü çalışan olup olmadığınızdır. Bu gibi durumlarda, işvereniniz herhangi bir nedenle gitmenize izin verebilir. (Unutmayın, ücretsiz konuşma hakkınız özel girişimler değil, hükümetin sizi durdurması ile ilgilidir.) Ayrıca, bir şirketin politik konuşma konusundaki tercihlerinin ne olduğunu bulamadıysanız, yönetim veya insan kaynakları departmanınıza da danışmalısınız. Bir çalışan el kitabı.
Son olarak, aktivistlerin bir işçinin protesto eylemleri veya çevrimiçi konuşması hakkında bir işverenle iletişim kurması daha yaygın hale geliyor. Patronunun senin için ne kadar istekli olduğunu öğren. Cevap "hiç değil" ise, bu hayal kırıklığı yaratsa bile faydalı bir bilgidir. Bu noktada, inançlarınızı yaşamanın en hayati olanını ve sesini duyurmak için başka yollar bulup bulamayacağınızı düşünün.