İçindekiler:
Tahvil ve hissedarlar, bir tür finansal çıkar karşılığında bir şirkete para veren kişi ve kurumları temsil eder. Her iki grup da şirketin çözücü olarak kalmasını istemesine rağmen, hissedarlar ve hissedarlar farklı karlar elde eder ve çelişkili çıkarlara sahip olma eğilimindedir.
Bondholders
Tahvil, belirli bir şirketin tahvillerine sahip olan bir birey veya kurumdur. Tahviller esasen şirkete tahvil sahibinden ihraç edilen kredilerdir. Tahvil, şirkete nakit olarak para verir. önceden belirlenmiş geri ödeme tutarı tahvil olgunlaştığında. Tahvilin şartlarına bağlı olarak, tahvil de alabilir faiz tahvil olgunlaşmadan önceki ödemeler.
Tahvil sahiplerinin bir şirketin iflas beyan etmesi veya tasfiye etmesi durumunda hissedarlardan daha yüksek kıdemleri vardır. Bu, şirketin, hissedarlara tazminat ödemeden önce tahvil sahiplerine karşı yükümlülüklerini geri ödemesi gerektiği anlamına gelir.
hissedarlar
Stok, mülkiyet birimlerini temsil eder. Hisse senetleri için nakit değişimi yapan kişi ve kurumlar, bir şirketin kısmi sahibi olurlar. Tahvillerin aksine, stokun vade tarihi yoktur ve garantili nakit ödeme yok hisse senedi almak için. Ancak, bir şirket hissedarlara periyodik olarak temettü ihraç edebilir. Eğer şirket iyi performans göstermeye devam ederse, hisse senedi fiyatları artacaktır ve hissedarlar, hisse senedinden daha yüksek bir fiyata hisse senedi satma fırsatını yakalarlar.
Tahvil-Hissedar Çatışması
Ne hissedarlar ne de hissedarlar bir şirketin başarısız olduğunu görmek istemez. Ancak, iki grup stratejik riskler ve şirketin çıkardığı finansal politikalar hakkında farklı görüşlere sahip olma eğilimindedir. Hissedarlar için zenginlik yaratan politikalar, tahvil sahiplerinin yatırımlarını tehlikeye sokabilir ve bunun tersi de geçerlidir.
Şirket çözücü olarak kaldığı sürece, tahvil sahipleri vade sonunda sabit bir ödeme alırlar. Bunun anlamı, tahvil sahiplerinin, şirketin finansal istikrarı tehlikeye sokabilecek büyük riskler alması konusunda herhangi bir teşviki olmadığı anlamına gelir. Öte yandan hissedarlar şirketin değeri yükseldiğinde para kazanıyorlar. Bu nedenle, hissedarlar genellikle şirketi daha büyük bir finansal ödül almak için daha büyük risk almaya davet eder. Hissedarlar ayrıca, yönetim kurulu temettü ödemeleri yaparken, hissedarlar yararlanmadığında da yarar sağlar. Bu çıkar çatışması iki grup arasında gerginliğe neden olabilir.