İçindekiler:
Belirli bir şirket için çalışmayı kabul ettiğinizde, işvereniniz size kabul ettiğiniz saatlik, haftalık veya aylık ücreti ödeyecektir. Ancak, işverenlerin Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini ödemek için maaşlarını kesmeleri gerektiğinden, genellikle her maaş dönemi için maaşınızın tamamını alamazsınız. İşverenler, diğer nedenlerle ücretleri düşebilir; ancak, keyfi olarak veya mahkeme emri olmadan ücretleri düşemezler. Bir işveren meşru olmayan bir sebepten dolayı ücretleri durdurursa, bir avukata danışın.
Eyalet ve Federal Kanunlara Uyum
İşverenler, eyalet yasalarına veya federal yasalara göre istenirse ücretleri kesebilirler. Örneğin, işverenler genellikle İç Gelir Servisi ve devlet gelir departmanına vergi yasalarına uygun olarak iletmek için her maaşın bir yüzdesini alıkoymaktadır. İşveren, IRS kilitlemesinden çalışan için stopaj oranında bir mektup alırsa, işveren vergi stopajında IRS direktifini takip etmelidir.
Çalışan Yetkili Faydaları
Bazı işverenler, çalışanın otomatik bordro kesintisi yoluyla ödeyebilecekleri faydalar sunar. Örneğin, çalışan bir sağlık sigortası planına kaydolmayı seçerse, işveren, çalışanın sağlık sigortası ödeneklerini ödemek için maaşının bir kısmını alıkoyabilir. Çalışanların maaşlarından aldıkları tutarları düşerek ödedikleri diğer ortak avantajlar emeklilik planlarına veya kar paylaşım planlarına yapılan katkılardır. Toplu iş sözleşmesi, tüm çalışanların belirli bir plana katkıda bulunmasını gerektiriyorsa, işverenler de ücretleri düşebilir.
Ücret Garnitürleri
Bir çalışan borcu için temerrüde düşerse, alacaklı bazen bir davayı takiben borçluya karşı bir haciz yazısı alabilir. Garnitür yazısı, işverenin her maaş döneminde çalışanın maaşının bir kısmını kesmesini ve çalışanın borcunu ödeyene kadar alacaklıya iletmesini gerektirir. Devlet yasaları, mahkemenin bir işverene bu amaç için garnitür emri verebileceği azami miktara göre değişir.
Çocuk desteği
Bazı eyaletler, işverenlerin, boşandıktan sonra nafaka ödemesi için çalışan ücretlerini ödemesini talep etmektedir. Diğer devletler bu şartı ancak vesayetsiz bir ebeveyn, çocuk nafakası yükümlülüklerini yerine getirmediği takdirde uygular. Her iki durumda da, işverenlerin, boşanma mahkemesi veya nafaka uygulayıcı kurum tarafından istenmesi halinde nafaka ödemesi ücretini kesme hakkına sahiptir.