Ocak ayı doldurulan bütçeler ve yeni fikirlere verilen kurumsal taahhütler sayesinde işe alımlar için büyük bir ay. Süreci yöneten herkes bunun şaşırtıcı bir iş olabileceğini bilir. Hem iş arayanlar hem de iş arayanlar için çok fazla öneri var, ancak her ikisi de bir ilkeye odaklanabilirse, herkes yeni yatırımlarından en iyi şekilde yararlanabilir.
Her işyeri, endüstri ne olursa olsun, açık iletişime dayanır. Bir görüşmeci, netlik üzerine odaklanarak bir adayı şirketin ihtiyaçlarına en iyi şekilde nasıl uyduğunu anlayabilir. Bir özgeçmiş, İK'nın masasını hiç geçmeden önce, şirketin pozisyondan ne istediğini, hangi adayların gerçekten önerebileceğini ve geleneksel olmayan bir adayın şaşırtıcı ve yenilikçi çözümler sunabileceğini tam olarak anlaması gerekiyor. İşveren ne istediğini ve potansiyel çalışan ne beklediğini bilirse işe alım süreci ile ilgili her şey tüm taraflar için çok daha az zahmetli hale gelir.
Sonuçta, ideal bir dinamikte, bir görüşmeci ayrıca onlara ne sunmanız gerektiğini araştırıyor. Şirketinizin hedefleri, bu pozisyon için beklentileriniz, şirketinizin kültürü ve adayın kariyerine yatırım yapma planlarınız konusunda net iseniz, adayı geçmişleri ve özlemleri konusunda şeffaf olmaları için de ayarlarsınız. Her geçen gün daha doğru bilgilerle, her ikiniz de en iyi kararı verebilirsiniz.
Josh Marshall, “Bir kere ne demek istediğinizi tam olarak öğrendikten sonra,” diye yazıyor. Konuşma Noktaları Notu, "Yazmak her zaman kolay değilse, genellikle basittir." Berraklık herkese bir başlangıç verir. Yeni işe alımın amacını ne kadar fazla anlarsanız, işe alım süreci de o kadar yumuşak olur - aday bir çalışan olarak bir kez katılırsa bahsetmemek gerekir.