Toksik işyerleri ve küfürlü patronlar, bazen bir işi tamamen bıraktıktan çok sonra bizi işten eve kadar takip eder. Her küçük zalim zorunluluktayken kendi özel şekilleriyle berbat görünüyor, ama çoğu zaman kötü yönetim kendine benzemiyor. Çalışanlar bu patronlarla başa çıkmanın veya başa çıkmanın yollarını geliştiriyorlar ve bu yöntemler bize savaştıkları kötülük hakkında çok şey anlatıyor.
Portland Eyalet Üniversitesi'ndeki psikologlar az önce işyerinde yukarıda ve öteye gitme biçimleri ve patronunuz bir kabadayı olduğunda bunun nasıl acı çektiği "örgütsel vatandaşlık davranışı" hakkında bir çalışma yayınladılar. Araştırmacılar, kötü niyetli durumlarda işçilerin işi kontrol etmeleri için iki ana yol kategorisi belirledi: Tepkiler adaletsizlik ve iş stresine yanıt olarak çoğaldı.
Çalışanlar amirlerinin adaletsizce davrandığına inandıklarında, direnişleri rasyonel olma eğilimindedir. İşçiler projeleri sabote edecekler, gönüllülükle ilgilenecekler ya da toplantılara ya da mesleğe geç kalacaklar. Öte yandan stres altında çalışan işçiler ise daha kontrolsüz bir şekilde tepki gösteriyor. Yardımcı yazar Liu-Qin Yang, “İyi uyuyamıyorsunuz, bu yüzden geç geliyorsunuz veya daha uzun bir mola veriyorsunuz, iş arkadaşlarınızla bağlantıya geçiyorsunuz veya talimatlara uymuyorsunuz” dedi.
Bu koşulların bazıları kendi başınıza azaltabilirsiniz, ancak bu tür tedavilere uzun süre maruz kalmak buna değmez. Ne zaman ayrılacak bir pozisyonda olursanız olun, kötü işinizden ayrılmanıza izin verin. Bu başa çıkma mekanizmalarını yeni işyerinize taşımanız daha az olası - ve istediğiniz çalışma hayatını yaşama olasılığınız daha yüksek.