İçindekiler:
Emeklilik planınızın giriş ve çıkışlarını öğrenmek, yabancı bir dil öğrenmek gibi hissedebilir. "Tanımlanmış katkı", "işveren eşleşmesi" ve "kazanma" gibi terimler, ne oldukları veya ne anlama geldikleriyle ilgili çok az tartışma ile atılır. Emeklilik kazanma, emeklilik tasarruflarınızı analiz ederken, özellikle iş değiştirirseniz veya emeklilik yaşına yaklaşıyorsanız, anlamak için çok önemli bir kavramdır.
Vesting ne demek?
Kazanılmış emeklilik haklarınız, fonlarınızın düpedüz sahibi olduğunuz ve plandan ayrıldığınızda veya dağıtım yaptığınızda alma hakkına sahip olduğunuz kısımdır. Çoğu durumda, kazanma kademelidir - sizin adınıza yatırdığınız tüm parayı alma hakkını kazanmak için belirli bir süre için bir plana katılmanız gerekir. Kısmen hak kazanabilirsin, yani katkı paylarının belli bir yüzdesine hak kazanabilirsin - 30, 50, 75, vb. - tam miktarına hak kazanmadan.
İşveren Katkıları
Her durumda, bir 401k, SIMPLE IRA veya başka bir emeklilik planına yatırdığınız para size aittir. Her zaman yüzde 100 kendi katkı payına sahipsin ve plandan ayrılırsan tam olarak hakkın var. İşveren sizin adınıza fazladan para yatırdığında, yelek giyme işlemi devreye girer. Bu, işvereninizin maaş çekinizden ne beklediğinize bağlı olarak bir katkı sağladığı bir bordro maçı olabilir. İşverenin sizin tarafınızdan herhangi bir işlem yapmadan sizin için para yatırdığı, kâr payı katkı payı gibi seçmeli olmayan bir eşleşme olabilir. Her iki durumda da, çoğu işveren, tasarruflarınızın doğrudan ekledikleri bir kısmında bir ödeme planı kullanmayı tercih eder.
Yelek Takvimi
Planların çoğunun kazanma programı vardır: her yıl şirkette çalışmaya devam ettiğiniz işveren katkılarının daha büyük bir kısmını alma hakkını kazanırsınız. Bunlar tipik olarak yüzde olarak ifade edilir; örneğin, ilk yıldan sonra yüzde 20 kazanmış olabilirsiniz. Bunun anlamı, bir yıl sonra ancak ikinci yılın bitiminden önce bir işveren için çalışmayı bırakırsanız, ayrılırken emeklilik planınıza yapılan işveren katkılarının yüzde 20'sini yanınızda götürebilirsiniz. Kazanma yılı bir saatle sayılır: yıl boyunca 1000 saat çalışıyorsanız, o yıl kazanma şartını yerine getirmiş olursunuz. Çoğu durumda, tam zamanlı çalışanlar bu gereksinimi takvim yılı sonundan önce karşılayacaktır.
Plandan Ayrılmak
İstihdamınızı herhangi bir sebeple bırakırsanız, kazancınız işin son gününe göre hesaplanır. Ve tam olarak kazanılmamış olduğunuz işveren parası da kaybedilir. Bu, işverene geri döneceği anlamına gelir. Kendi katkılarınızın ve kazançlarınızın yanı sıra kazandığınız doların değerini ve bir dağıtım alırken ya da bir devir işlemini tamamladığınızda kazandığınız herhangi bir kazancı alırsınız.