İçindekiler:
Çalışanlar için iki tür ertelenmiş emeklilik planı bulunmaktadır. Tanımlanmış bir fayda planı, emeklilik sırasında alacağınız para miktarını belirler ve bu tutar işveren tarafından garanti edilir. Tanımlanmış katkı planı, sizin adınıza belirli bir katkı sağlanacağını garanti eder. Bununla birlikte, toplam emeklilik ödeneğiniz garanti edilmez.
fonksiyon
Ertelenmiş bir emekli aylığı, işvereninizin sizin adınıza finanse ettiği bir emekli maaşıdır. Bu bakımdan, işvereniniz, yaşlılık döneminde kendilerine özen göstererek, çalışanlarına karşı paternalist bir rol oynamaktadır. Ertelenmiş emeklilik maaşları, emeklilik portföyünüzün önemli bir bölümünü oluşturmak için tasarlanmıştır.
Yararları
İşvereninizden "bedava" para alıyorsunuz. Bu para genellikle maaşınızdan çıkmayan emeklilik geliridir. Bunun yerine, işvereniniz emeklilik maaşınızın emekli maaşını öder. Bir emekli aylığı alacağınızı biliyorsanız, kişisel birikimlerinizde emekli aylığı olmadan alacağınız kadar para biriktirmeniz gerekmez. Bu, emeklilikle ilgili olmayan diğer tasarruf hedeflerini yapmanıza olanak tanır veya kişisel tasarruflarınızı çok fazla finanse etmek zorunda kalmayacağınız için isteğe bağlı gelirlerde bir artış sağlar.
Dezavantajları
İşvereniniz genellikle emeklilik koşullarını belirler. Tanımlanmış bir fayda planında emeklilik geliriniz belirlenir ve bu tutarı değiştiremezsiniz. Enflasyon paranın değerini önemli ölçüde azaltırsa, emekli maaşınızın gerçek değeri beklediğinizden çok daha az olabilir. Tanımlanmış bir katkı planında, işvereniniz paranın nasıl yatırılacağına karar verir. İşvereninizin yatırım felsefesine katılmıyorsanız, emeklilik planının sonuçlarına hala mahkumsunuz. Çoğu zaman, paranın nasıl yatırıldığını bilmiyor olabilirsiniz.