Hiçbir şey hayatını çocuk doğuracak kadar yükseltemez. Ebeveyn olmak, yalnızca çocuk bakımı için maaşınızı azaltabilir. Birçoğumuz, ebeveyn iznini almamalıyız, ve eğer ilk etapta oradan ayrıldıysak. Kadınlar ebeveynliğin kariyer planlarını nasıl durduracağı veya raydan çıkaracağı konusunda endişeli olabilir. Ancak erkekler işte bir bonus bekleyebilirler.
British Columbia Üniversitesi'ndeki sosyologlar az önce “baba bonusu” üzerine bir çalışma yayınladılar, yeni babaların maaşlarını ödediklerinde bu işe girebileceklerdi. Altı yıl boyunca 5.000'den fazla işyerinde yaklaşık 19.000 erkeği araştırdılar. Nihai sonuç bazı oldukça inatçı cinsiyet klişelerine dayanıyor.
“Yazarlarımız, işverenlerin, babaları ailelerinde ekmek kazananlar olduğu ve bu nedenle çok çalışkan ve güvenilir olma ihtimalinin daha yüksek olduğu varsayımından dolayı, terfi haklarını ve daha yüksek ücretleri hak ettiğini görme olasılığını öne sürüyor” dedi. Tekrar okuyunuz: Yeni bir aileye yardım etmek için gelen bir bonus değil, babalık mesleğinin iyi niteliklere işaret ettiği algısına verilen bir bonus.
Bonuslar, maaşlarının yaklaşık yüzde 7'si kadar yüksek olsa da, sürekli bir özellik değildi. Fuller'ın ekibi ayrıca yıllık inceleme zamanının geldiğini, bu ücret artışlarının birçoğunun yeni babanın performansını değerlendirdikten sonra azaltıldığını ve hatta ortadan kaldırıldığını tespit etti. Ne olursa olsun, herhangi bir ofiste endişe verici bir trend.
Fuller, "Aile durumuna göre ayrımcılık yapıyor" dedi. "Herkes çocuk sahibi olamaz ya da çocuk sahibi olmak istemez, ancak bu ücretleri etkilememelidir. Bu temel olarak haksızlıktır."