İçindekiler:
Emeklilik planları, çalışanların daha sonraki yıllarını planlamalarına yardımcı olan ve çalıştıkları zamana katma değer sağlayan ortak bir istihdam avantajıdır. Ortak emeklilik planları IRA katkılarını ve 401 (k) planları içerir. Bununla birlikte, federal sivil çalışanlar için, Federal Çalışan Emeklilik Sistemi, çalışanların emeklilik haklarını sağlamak için kullanılmaktadır. FERS programında üç farklı kaynaktan emeklilik fonları birleştirilerek federal sivil çalışanların aldıkları tüm emeklilik fonlarını almaları sağlanır.
Tarihçe
Federal Çalışan Emeklilik Sistemi, 1986 yılında bir önceki Kamu Hizmeti Emeklilik Sisteminin yerine geçmek üzere Kongre tarafından kuruldu. FERS, 1 Ocak 1987’de yürürlüğe girdi ve 1984’ten sonra işe alınan veya emekli olan tüm sivil çalışanlar için emeklilik yardımı kapsamı sağladı. CSRS’in altındaki emeklilik hakları ile 1984’ten önce işe alınan çalışanlar, emeklilik paketlerini FERS FERS programına dahil edilen Ek Sosyal Güvenlik kapsamı.
FERS Bileşenleri
FERS üç emeklilik bileşeninden oluşur: Temel Fayda Planı, Sosyal Güvenlik avantajları ve Tasarruf Tasarruf Planı. Temel Fayda Planı, FERS'ın ana bileşenidir ve ödeme için dış kaynaklara bağlı değildir. Sosyal Güvenlik avantajları ve bir Tasarruf Tasarruf Planına kaydolma çalışanın federal kurumu tarafından koordine edilir, ancak Sosyal Güvenlik İdaresi ve Federal Emeklilik Tasarruf Tasarruf Kurulu tarafından yürütülür. Her üç bileşen de emeklilik üzerine yarattıkları ajansın politikalarına göre ödeme yapar.
Katılımlar
FERS Temel Yardım Planına, Sosyal Güvenlik'e ve Tasarruf Tasarruf Planına Katkılar, çalışanın doğrudan katkı yapması gerekmeden maaş bordrosu indirimleri, ödenen veya yatırılan para olarak yapılır. Bir çalışanın da bir çalışanı isterse, bir IRA emeklilik maaşı sunan bir federal işverende maaşlarından kesilen katkıların üstüne ek IRA katkıları yapabilirse doğrudan Thrift Tasarruf Planına ek katkılar yapılabilir.
aktarım
Bir federal çalışan emekli olmadan önce başka bir işe girmek üzere federal hizmetten ayrılırsa, FERS haklarının bir kısmı yeni işverenine devredilebilir. Bir çalışan federal hizmetten ayrıldığında Temel Fayda Planı devredilemez, ancak Sosyal Güvenlik ödenekleri devreder. Çalışanın Tasarruf Tasarruf Planına katkıları da geleneksel IRA'ya devredilebilir veya eski çalışan emeklilik yaşına gelinceye kadar yapılmaya devam edilebilir.
Emeklilik
Federal çalışanlar, acenteleri için yeteri kadar uzun süre çalıştıkları sürece asgari emeklilik yaşına geldiklerinde emekli olabilirler. Asgari emeklilik yaşı, 1947 doğumlu çalışanlar için 55 yaşları ile 1970 doğumlu çalışanlar için 55 yaşları arasında olup, çalışanın doğum yılı tarafından belirlenir. Kazanılması için gereken süre, çalışanın yaşına göre değişmektedir. peki, asgari emeklilik yaşı olanlar için ajansla birlikte 10 ila 30 yıl gerekirken, 62 yaş ve üstü çalışanlar sadece 5 yıl hizmete ihtiyaç duyarlar.