İçindekiler:
2004’te Kongre, bir miktar ertelenmiş tazminatın vergilendirilmesi şeklini değiştiren İç Gelir Kanunu’nun 409A bölümünü çıkarmıştır. 2010 yılı sonunda yeni kanun tam olarak yürürlüğe girdi. Ertelenen tazminatın yasalardan etkilenmemesine rağmen, amacı yalnızca gelir vergisinden kaçınmak amacıyla yapılan ertelenmiş tazminat üzerindeki vergi oranını artırmaktı.
Ertelenmiş Tazminat
Temel bir başlangıç noktası olarak, ertelenmiş tazminat, kazanıldığı bir yıl içinde ödenen tazminat olarak tanımlanır. Genellikle bu, gelecekteki bir zamana kadar gelirdeki vergilerin ödenmesini ertelemek için yapılır, ancak bu ertelenmiş tazminat tanımı, bir öğretmen gibi yılın yalnızca bir bölümünü çalıştıran bir çalışanın, 12 ay boyunca yıllık ücretini almayı seçtiği durumları içerir..
Ertelenmiş Tazminat Planları
Ertelenmiş tazminat planları, normal olarak tazminat olarak ödenecek olan paranın işveren tarafından bir emeklilik planında bir kenara bırakıldığı tazminat planlarıdır. İstihdam sözleşmeleri, kıdem tazminatı sözleşmeleri, kontrol sözleşmelerinde değişiklik, ikramiye planları, komisyon planları, belirli hisse senedi opsiyonları, maaş erteleme düzenlemeleri ve bireysel emeklilik hesapları (IRA) gibi diğer geleneksel ertelenmiş tazminat planları, IRA'lar, 457b veya diğer emeklilik veya emeklilik programları. Genel olarak, ertelenmiş tazminat programları, çalışanın emeklilik fonlarını vergiden muaf olarak büyütmesine ve emeklilik nedeniyle daha düşük bir vergi parantezinde olabilecekleri gelecek bir yılda onları almasına izin vermektedir.
Bölüm 409A
Ertelenen tazminat planınız bölüm 409A'nın niteliklerini karşılamıyorsa, vergi olarak yüzde 20 oranında ek bir cezaya tabidir. Neyse ki, IRA'lar ve 401k'ler gibi birçok emeklilik planı nitelikli ve bu nedenle 409A'nın erişiminden muaf tutuluyor. 409A bölümünü karşılamak ve daha yüksek vergi cezasını önlemek için, ertelenen tazminat planı hızlandırılmış ödemelere tabi olmamalı ve dağıtım için sabit tarihlere sahip olmalıdır. Kanun ayrıca bir çalışanın ertelenmiş tazminat için seçme hakkına sahip olması durumunda gereklilikleri de içermektedir.
İflas
Ertelenmiş tazminat planınız bölüm 409A kapsamında nitelendirilse bile, paranızın bir diğer önemli riski işvereninizin potansiyel iflasıdır. Bazı durumlarda, ertelenmiş tazminatlara tahsis edilen para da dahil olmak üzere bir işverenin varlıkları, çalışanları daha fazla şansa bırakmayarak şirketin daha kıdemli alacaklıları tarafından eklenebilir. Bölüm 11 iflas yeniden yapılandırması durumunda, alacaklılar, ertelenmiş tazminatın çalışanlarını kalmaya teşvik etmek için yerinde bırakmayı seçebilir. Bir işverenin iflası dikkate alması gerçeği, çalışanlar için ertelenmiş tazminat senaryosunu büyük ölçüde karmaşıklaştırmaktadır.