Yeni bir çalışan veya işteki durum hakkında kararsız mı hissediyorsunuz? Olduğu gibi, bu tepki, ofiste öne çıkmanıza yardımcı olacak şey olabilir. Brown Üniversitesi'nden yeni bir çalışmaya göre.
Oriel FeldmanHall bilişsel, dilbilimsel ve psikolojik bilimler üzerinde çalışır; belirsizliği tolere etmek ile güven ve işbirliğini göstermek arasında bir ilişki olup olmadığını görmek istedi. Bu, tolerans gösterme riskiyle aynı değildir - bu durumda, tüm olasılıklar ve her birinin ne kadar muhtemel olduğu hakkında bir fikriniz vardır. Belirsizliği kabul etmek, hiçbir bilginin az olması veya hiç olmaması ile ilgilidir.
FeldmanHall bir basın açıklamasında, "W e diğer insanların ne hissettiğini ve düşündüğünü sürekli olarak anlamaya ihtiyacımız var." Dedi. “Biri bize kızdıklarını söylese bile, bize gerçekte ne kadar kızdıklarını ya da neden ilk başta kızdıklarını söyleyemeyebilirler. Başka bir deyişle, başkalarına, onların hiçbir zaman tam erişimine sahip olmadan tahmin etmeye çalışıyoruz. 'gizli' devletler."
Nihayetinde, kendisinin değil, diğer insanların refahını önceliklendirmek istediğinde belirsizliği tolere edebilecek katılımcıların sonuçta gösterdiği bir dizi test tasarladı. Kısacası: Bu kalite sizi işte daha iyi bir meslektaş yapabilir.
FeldmanHall dedikodu gibi şeyleri bilgi toplama, belki de belirsizliğe tahammül edemediğinin bir işareti olarak sınıflandırır. Ancak bir şey açık: Bir kişiyi veya olayları sırayla kesmeye çalışıyorsanız, size gelen bilgilere açık kalın. Sonunda takım için en iyi kararı vermene yardımcı olabilir.