Bazı taktikler aslında yaşla daha sofistike olmuyor. Biri size gençliğinizde işkence yaptıysa, kendiniz için ayağa kalkmanın ne kadar iyi tepki vereceğini biliyorsunuzdur. Ne yazık ki, işyerine gelince, daha iyi olamaz.
Central Florida Üniversitesi'ndeki araştırmacılar, ofis kabadayıları ve yakalandıkları zaman tepki verenler hakkında bir çalışma yayınladılar. Disiplin önlemleriyle yüzleşmek yerine, işyerindeki kabadayılar, özellikle süpervizörleri tarafından beğenildiklerinde davranışları ile ilgili herhangi bir sonuç yaşamamaktadır. Bunun yerine, zorba kurbanı zorbalık olarak etiketlenme eğilimindedir - bu da daha düşük performans incelemeleri ve diğer maddi kötü etkiler ile sonuçlanabilir.
UCF ekibine göre, her şey önyargıyı nasıl işlediğimize bağlı.Önemli faktörlerden biri, algıladığımız pozitifler nedeniyle bir kişinin olumsuz özelliklerini mazeret ettiğimiz veya tamamen özlediğimiz halo etkisidir. Bunun diğer tarafı, bir kusuru yüzünden birinin varlığına olumsuz bir ışık tuttuğumuz boynuzlar efektidir.
Yaşamınızdaki işyeri zorbalığı patronunuzsa, bu her türlü komplikasyona neden olabilir. Bir yöneticinin küfürlü olma şekline bağlı olarak, çalışanlar bir şey değişinceye kadar farklı başa çıkma stratejilerine yönelecektir. İnsan kaynaklarına gitmeden önce, İK'nın bireysel çalışanları değil, şirketi korumak için orada olduğunu hatırlamak önemlidir. Ofis deneyiminizi gidermeniz ve kendinizi durumdan uzaklaştıracak yer olup olmadığını görmeniz gerekebilir. Kokuyor ve asla adil değil, ama her zaman dinamiği analiz etme ve uzaklaşma gücüne sahipsin.