Loch Ness Canavarı, tek boynuzlu atlar, Bigfoot ve ücret açığı: Bunlardan biri gerçek bir olgudur. İnsanların neden onu "inanılmaz" bir dosyaya yerleştirmek istediklerini anlıyorum, ama hayal gücünün fantastik yaratıkları.
Önyargı ve ayrımcılıkla ilgili en tatsız gerçekler gibi, kafasını kuma gizlemek ve adil ve adil bir dünyada yaşıyormuş gibi yapmak isteyen bazı insanlar var.
KADIN yap erkeklerden daha az kazanırlar yap ilerleme ve yaşamları boyunca daha az fırsatlara sahipler ve erkek meslektaşlarına kıyasla önemli ölçüde haklarından mahrum ediliyorlar.
Ve değişmesi gerekiyor, ama önce gerçekler için: 1963 yılında, Ücret Ayrımcılığını yasadışı kılmak için Ümit Ücreti Yasası kabul edildi.
Bununla birlikte, 54 yıl sonra kadınlar hala her dolar erkeğin kazanması için sadece 80 sent kazanıyor. Bazı eyaletlerde, bu boşluk daha da büyüktür, Wyoming'deki kadınlar sadece dolar başına 64 sent kazanmaktadır.
Sık sık tekrarlanan koro "Evet, peki ya saat çalıştı, doğum izni, çocuk bakımı ya da o kadın çoğunlukla düşük maaşlı tarlalarda? Tüm bu bilgileri göz önüne aldığınızda, kadınların her erkeğin dolarına sadece 93 sent kazandırdığı ortaya çıkıyor. Bu, bilirsin, hala bir boşluk var.
"Ücret boşluğunu bir efsanedir" diye eleştiren eleştirmenler, bunun “doğru şekilde şirketteki erkeklerden daha fazlasını yapan bir çok kadını tanıyorum”, çünkü hepimizin bildiği gibi doğru olmadığını iddia ederler. kişisel fıkralar kanıt değildir Ulusal veya küresel bir meselenin. Sadece izolasyonda bir arada bulunan iki faktörün bir bağlantı olduğu anlamına gelmez. korelasyon nedensellik değildir. ABD'ye ait tüm çorapların yarısından fazlasının argyle olduğunu ancak çekmecenizdeki tüm çorapların çizgili olduğunu bildiren bir rapor gördüğünüzü hayal edin. Kişisel deneyiminiz farklı olduğu için bu argyle çorap gerçeğini daha az doğru kılıyor mu? Hayır!
Gerçekten ne olduğunu daha büyük ölçekte görmek için, şunu gösteren istatistiklere başvurmamız gerekir:
"Üniversite Kadınları Birliği Amerikan Derneği" Yıl boyunca tam zamanlı çalışan kadın ve erkekler arasındaki dolar üzerindeki 20 sentlik fark istatistiksel bir gerçektir ".
Kadınlar gibi erkeklerle aynı saatte bir ücret almamaları kadar basit değil, her ne kadar olsa da, aşağıdaki gibi eşitlik engellerini içeren çok yönlü bir sorun: Tam olarak aynı iş için daha az ödeme yapmak, düşük oranda temsil edilmek ücret endüstrileri ve ebeveyn olmayı seçtiği için ücret cezalarıyla yüzleşmek.
Durum, renkli kadınlara bile daha iyi. Afrikalı-Amerikalı kadınlar 60 sentten daha az kazanıyorlar ve İspanyol kadınlar en kötüsünü dolar başına 55 sentle ödüyorlar.
Her ne kadar cinsiyet farkı reddedilemez bir gerçek olsa da, cinsiyet dengesiz kazançlarının sebepleri karmaşıktır. Sebeplerin bazıları kadınlara karşı tarihsel önyargı, bazıları erkek ve kadınların kolej dallarını ya da iş endüstrilerini seçmede yaptıkları seçimlere, küçük çocuklara bakma ile ilgili seçimlere ve maaş zammı konusunda müzakere konusunda kendimizi savunmaya dayanıyor.
Bununla birlikte, kadınlar geleneksel olarak erkeksi ana dalları seçip, işgücüne teknoloji ya da mühendislik gibi erkek egemen bir endüstriye girseler bile, hala büyük ücret tutarsızlıkları yaşamaktadır.
Ücret farkını inkar edenler, herhangi bir farkın sadece erkekleri aynı sayıda çekmeyen düşük ücretli iş alan kadınlar nedeniyle olduğunu söyleyecektir, ancak bu gerekçe dayanmaz.Tıpta kariyer gibi önemli miktarda eğitim ve öğretimin gerekli olduğu sektörlerde ücret farkını düşünün.
Doximity tarafından yapılan son ankete göre, kadın göz doktorları, erkek göz doktorlarına göre yılda 95.000 $ daha az kazanıyor. Kadın kardiyologlar, erkek kalp doktorlarından% 29 daha az kazanıyorlar ve bu da yıllık olarak 97.000 dolarlık bir fark yaratıyor; bu cinsiyetten dolayı kaçırılması gereken çok şey.
Bu, kendi başına kaybolacak bir sorun değil. AAUW (Amerikan Üniversite Kadınları Birliği), cinsiyet ödeme açığının 2059 yılına kadar kapanmayacağını tahmin ediyor.
"Maaş açığı gerçektir" - Amerikan Üniversitesi Kadın Birliği
Belki de kadınlar haneyi idare ederken, ancak kazanç elde etmiyorken, ekonomik değerlerinin daha az olarak belirlenmesine mantıklı geldi. Şimdi her on kadından dördü birincil ya da tek ekmek kazananı ve bir şeylerin değişmesi gerekiyor. Aileler kadınların kazandıkları dolara güveniyor ve değerlerinin eşitsizliği bu ailelerdeki erkekleri ve çocukları doğrudan etkiliyor. İşte tam da bu yüzden toplumsal cinsiyetler arasındaki farklar hepimiz için bir sorun.
Ödeme açığı kadınları günlerinin sonuna kadar izlemektedir, çünkü orantılı olarak ödenen tüm yaşamları daha azdır, bu da daha düşük emeklilik ödemelerine eşittir. Meslektaşlarına göre daha az kazananlar, kariyeri boyunca onbinlerce dolar kaybeden şirketleri ile eşleşmeleri konusunda aynı sınırlara tabidirler.
Gerçekle yüzleşinceye kadar hiçbir zaman değişim mümkün değildir, bu yüzden lütfen bir sorun olmadığını söylemeyi bırakın ve bir çözüm yolunda çalışmaya devam edin. Ne de olsa, ücret eşitliği aile geliri için 447,6 milyar dolar daha fazla para kazandıracak. Elbette bu hepimizin geride kalabileceği bir rakam.
Peki bu konuda ne yapabiliriz? Birçok! Sesli olun, aktif olun ve kelimeyi söyleyin.