ESOP Ödemelerine İlişkin Kanunlar

Bir çalışan hissesi mülkiyet planı (ESOP), çalışan bağlılığını teşvik etmek ve şirket çalışanlarını tek bir hedefe hizalamak için tasarlanmış bir yatırım aracıdır: şirketin karlılığı.ESOP'lar yönetim ve çalışanlara şirket üzerindeki mülkiyetin çoğunu hisse senedi şeklinde verir. Bu paylar genellikle çalışanlara emekli olduklarında ödenir, ancak yasa diğer dağıtım senaryolarına izin verir.

Bir toplantı kredisinde iş arkadaşları grubu: altrendo images / Stockbyte / Getty Images

ESOP Vesting Takvimi Kanunları

Kazanma programı, çalışanın ESOP şirketinden hisse senedi opsiyonları alabilmesi için bir şirket tarafından işe alınması için gereken süredir. Yasaya göre, ESOP’ların iki temel kazanma programından birini izlemesi gerekmektedir:

Cliff Vesting: Çalışanlar, üç yıllık çalışma süresinin bitiminden sonra en geç yüzde 100 ESOP katılım hakkına sahiptir. Notlandırılmış Vesting: Çalışanlar, ikinci istihdam yılı sonunda yüzde 20 katılım ve sonraki dört yıl için yılda yüzde 20 ek katılım hakkına sahiptir., altı yıl sonra toplam yüzde 100 kazanma

Şirketten ayrılmadan önce asgari kazanma şartlarını yerine getirmeyen çalışanlar ESOP katılımını ve bunun sonucunda hak kazanacakları herhangi bir ESOP ödemesinden vazgeçerler.

Emeklilik, Ölüm veya Maluliyet Yasasına Göre ESOP Ödemeleri

Yasaya göre, ESOP'ların ESOP katılımcılarına, çalışanın emekli olduğu (veya öldüğü veya özürlü olduğu) yılı takip eden yıl boyunca fayda ödemesi yapmaya başlaması gerekmektedir. Bundan sonra, çalışanın ESOP yardımları en az yılda bir kez ödenmeli ve tamamen dağıtılmalıdır. İlk ödemenin yapılmasından en geç beş yıl sonra çalışana. Bununla birlikte, çalışanın haklarının belirli bir tutardan fazla olması durumunda (2010'da 985.000 $) ESOP ödemesi, hak sahibinin bu sınırı aşması durumunda her 170.000 $ için bir yıl daha uzatılabilir.

Diğer Nedenlerle Fesih Üzerine ESOP Ödemeleri

Bir çalışan emekli olmadan, ölmeden veya sakat kalmaksızın bir şirketten ayrıldığında, ESOP ödemelerinin, çalışanın şirketten ayrıldığı yıldan sonraki altıncı plan yılına kadar beklemesine izin verilir. Bununla birlikte, ESOP’ın 1987’den önce oluşturulmuş olması durumunda, ESOP ödemeleri çalışanın emeklilik yaşına gelinceye kadar başlamak zorunda değildir.

Katılımcı Aynı Şirket Tarafından Çalışırken ESOP Kanun ile Ödemeler

ESOP ödemeleri katılımcılara dört ana yolla dağıtılabilir:

Çeşitlendirme: Bir ESOP'a 10 yıldan daha uzun süre katılmış olan 55 yaşın üzerindeki çalışanların ESOP paylarını beş yılda yüzde 25'e, altıncı yılın sonuna kadar yüzde 50'ye kadar çeşitlendirmelerine izin verilmektedir.. Bu, çalışanların ESOP hisselerinin bir kısmını dış emeklilik programları veya diğer menkul kıymetler için işlem yapabileceği anlamına gelir, bu durumda uygulanabilirse nakde dönüştürülebilir.

Temettüler: Bazı ESOP'lar mevcut ESOP katılımcılarına temettü ödemeleri (şirket kazançlarına ve katılımcının mülkiyetine dayanarak “bonus” ödemeleri) öderler, ancak bu kanunen gerekli değildir.

Paylaşım ve Yaş Asgari Sayısı: ESOP aracılığıyla şirketin en az yüzde 5'ine sahip olan 70 1/2 yaşından büyük tüm çalışanlar, ESOP ödeme dağıtımlarını almaya başlamaya hakkına sahiptir.

Diğer Koşullar: ESOP, yıllarca süren hizmet, asgari yaş veya zorluğa dayanan erken ödemelere izin verebilir, ancak bu kanunen gerekli değildir.

ESOP Vergi Kanunları

Hiçbir ESOP katılımcısının, hisse senedi çıkarılana kadar çalışanların hisse senetleri üzerindeki herhangi bir vergi ödemesi gerekmez, bu noktada ESOP ödemeleri düzenli gelir olarak vergilendirilir. ESOP katılımcısı hala çalışırken ödeme dağıtılır ve dağıtılırsa, yüzde 10'luk ek bir tüketim vergisi alınır.

Şirketin herhangi bir ücret ödemesi durumunda temettüler normal gelir olarak vergilendirilir, ancak vergi stopajına veya tüketim vergisine tabi değildir.

ESOP Opsiyon Yasalarını Koydu

Bir koyma seçeneği birine hisse senedi satma zorunluluğu değil zorunluluktur. ÇSEP'lerde, ESOP katılımcının (çalışanının) hisse senetlerini şirkete adil piyasa değeri ile satma hakkıdır. Yakında tutulan şirketler olması durumunda (stokların en az yüzde 85'i yönetim ve çalışanlar tarafından tutulur) adil piyasa değeri yıllık olarak objektif bir üçüncü tarafça değerlendirilir. Koyma seçeneği bir ESOP katılımcısı tarafından iki dönemden birinde uygulanabilir: dağılımı takip eden 60 gün veya bir sonraki plan yılında 60 günlük süre.