İçindekiler:
Emekli aylığı, bir çalışanın kazancının bir bölümünü emeklilik yıllarına katkıda bulunmasına izin veren, işveren tarafından desteklenen bir emeklilik planıdır. Bazı işverenler, çalışanların katkılarının bir kısmını karşılayabilir, böylece emeklilik hesabı daha da hızlı büyür. Bu ilave işveren katkıları emeklilik planının kazanma şartlarına tabidir ve işten çıkarılmış bir çalışan için mevcut olabilir veya olmayabilir.
Emeklilik Planına Girme
Bir emeklilik planına alınacak olması, bir çalışanın planın tüm faydalarını almaya hak kazanmak için gerekli olan süreyi - emeklilik planının tanımladığı - çalıştığı anlamına gelir. Çalışanın işten çıkarılması - ister gönüllü ister istemsiz isterse - kazanılmadan önce, çalışan yalnızca fona şahsen katkıda bulunan tutarı alma hakkına sahiptir. Bu katkılar, iadelerde vergi alınmamasını önlemek için fesih üzerine başka bir emeklilik hesabına transfer edilebilir.
Vesting Sonrası Fesih
Çalışanın işten çıkarılmasından sonra bir şirketten feshedilmesi durumunda, çalışanın emeklilik yaşına geldiğinde tam emeklilik tazminatı alma hakkı vardır. Tanımlanmış bir katkı planı için bu, işveren katkıları da dahil olmak üzere planın tam nakit değerinin emekliliğin ardından elde edilebileceği anlamına gelir. Çalışan bu fonları yeni bir emeklilik hesabına aktarmayı seçebilir ve katkı yapmaya devam edebilir. Tanımlanmış bir fayda planı için, plan tarafından tanımlandığı şekilde şirkete hizmet yılı gibi faktörlere dayanarak emeklilik sonrasında kazançlar ödenir.