İçindekiler:
Kâr paylaşımı ve özsermaye payı kavramları birbiriyle ilişkili değildir, ancak iki benzer ifadenin birbiriyle karıştırılması kolay olabilir. Hem kar payı hem de özsermaye payı, amaçları, etkileri ve alıcıları bakımından farklılık gösterir, ancak her ikisinin de bir işletmenin varlıklarıyla ilgisi vardır.
Tanımlar
Kar paylaşımı, bir şirketin kârının bir kısmını çalışanlarına dağıtılacak şekilde belirleme eylemidir. İşletmeler kar elde ettiklerinde, karı tekrar şirkete geri yatırmayı, yatırımcılarla temettü olarak paylaşmayı, özel şirket sahipleri arasında paylaşmayı, çalışanlarla paylaşmayı ya da bunların bir kombinasyonunu seçmeyi seçebilirler.
Hisse senedi payı, esas olarak, bir işte bir mülkiyet hissesidir. Özel bir ortaklıktaki ortaklar, bir LLC'deki üyeler ve bir şirketteki hissedarlar şirketlerinin özkaynak payına sahiptir. Bir hisse senedi hissedarı mutlaka sahiplerine şirket kârının bir kısmına hak hakkı vermez, ancak net gelirin bir kısmını şirket tasfiyesinden doğan garantisini verir.
Amaçları
Kar paylaşımı, çalışanları sıkı çalışmaları için finansal olarak ödüllendirmenin bir yoludur. Çalışanlar, satış başarısını ve karlılığı doğrudan etkileyen, iş başarısını artıran motoru oluşturuyor. Kâr paylaşımı, çalışanlara şirket için zorlu çalışmalarının tam olarak ne yaptığını göstermenin ve çalışanların şirket kârına katkılarını tanıdığını kanıtlamanın bir yoludur.
Hisse senedi payı, bir şirket sahibine veya yatırımcıya gerçekten dahil olma ve bir şirketle ilişki kurmanın bir yoludur. Bir şirkette özsermaye payına sahip olmak, bir şirket başarılı olursa, şirket ortaklarına işlerini başarıya yönlendirmeleri için ek teşvikler vererek çok faydalı olabilir.
Alıcılar
Kar paylaşımı, çalışanlar ve şirket sahipleri arasında dağıtılabilir, ancak bu nadiren şirket dışındaki kişilere verilir. Kâr paylaşımı, bir şirket ile başarılı olması için çalışanlar arasındaki tamamen içsel bir faaliyettir.
Diğer taraftan, bazı durumlarda diğer şirketler de dahil olmak üzere hemen hemen herkese bir hisse senedi payı verilebilir. Hisse senetleri yatırımcılara paralarını riske atma konusunda teşvik edici olarak verilebilir veya günlük yönetim görevlerinde yer alan mal sahiplerine / yöneticilere hisse senetleri verilebilir. Bireysel ve kurumsal yatırımcılar dahil, dünyanın dört bir yanından hissedarlara kurumsal işletmeler için hisse senetleri verilebilir.
Sıklık
Kâr paylaşımı genellikle yıllık olarak veya daha az sıklıkta yapılır. Şirketler belirli gelir düzeylerine ulaşana kadar kar paylaşım kararları vermeye devam edebilir veya ekonomik ve piyasa koşullarına bağlı olarak kar paylaşım sıklığını artırabilir veya azaltabilirler.
Hisse senedi payı, kar payı gibi toplu bir tutar, tekrarlanabilir bir ödeme değildir. Bir şirkette hisse senedi almak, uzun veya kısa vadede olsun bir yatırımdır. Düzenli olarak dört gözle beklemek değil, inisiyatif almak ve kendi takdirinize göre hareket etmek için bir şeydir.