Bir parça pop psikoloji genellikle toplumsal cinsiyet ve iş yeri ile ilgili konuşmalarda yüzleşir: Listelenen her şartı yerine getirmedikleri sürece kadınlar iş başvurusu yapmazlar, ancak erkekler sadece yüzde 60'ı karşıladıklarında kendilerini oraya koyarlar. Asıl hikaye bundan biraz daha karmaşık, ancak iş avına gelince, kadın ve erkeklerin kendilerini farklı standartlarda tuttuğu doğru.
Yeni bir çalışma, bir iş ilanının kadın adayları cezbetmedeki yollarından birini belirtmektedir. Belçikalı araştırmacılar 400'den fazla iş arayanlara baktılar ve eylem yerine doğuştan gelen niteliklere odaklanan pozisyon listelerinin kadınları kapatma eğiliminde olduklarını buldular. Verdikleri örneklerden biri, bir insanın yapabileceği bir şeyi tanımlayan "Bir kişinin değişebileceğini hissetmeyen", siz her zaman sakin olursunuz, "sürekli baskı altında kalırsınız. Sadece bu değil, ikincisi kadının başvuranın pozisyonunu reddetmesine veya kendini reddetmesine neden olabilecek bir klişe gibi geliyor.
Bu sadece şirketlerin iş ilanları aracılığıyla ne kadar dikkatli ve eksiksiz düşünmeleri gerektiğini kanıtlar. Bununla birlikte, yukarıdaki kendi olumsuz tepkinizi fark ederseniz, bir şeyi aklınızda bulundurun: İşe alım söz konusu olduğunda kurallar uygulanabilir. Çoğu zaman İK departmanı, bir şirketin veya kuruluşun bir çalışandan ne istediği konusunda, sizin kadar ne kadar beceriksiz davranıyor veya tahmin ediyor. Sahte sendromunuzla yüzleşin. Son olarak, başvurunuzu işverenin sorununu reddederek yapın. Onlara ne kadar harika olduğunuzu görme fırsatı verin - süreçten uzaklaşıp hoş bir sürpriz.