İçindekiler:
Bir işin en önemli beş yönü, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından yapılan anketlere göre iş güvenliği, sosyal haklar, tazminat, beceri ve yeteneklerini kullanma fırsatları ve iş güvenliğidir. 2008'den önce, çalışanların iş tatminde en etkili faktörler fayda ve tazminattı. Ancak, 2009 yılına kadar, iş güvenliği, SHRM'ye göre bir işin en önemli özelliği haline geldi. Çalışma ayrıca, işlerini en iyi şekilde karşılayan çalışanların en önemli kriterleri yerine getirme ihtimalinin bulunduğunu belirtti.
İş güvenliği
Bir kişinin işini sürdürme olasılığı olan iş güvenliği, işin en önemli yönlerinden biri haline gelmiştir. SHRM tarafından yapılan 2009 anketine göre, çalışanların yüzde 30'u işlerini kaybedebileceklerine inanıyordu. İK profesyonellerinin yüzde yetmiş ikisi iş güvenliğinin bir işin en önemli yönü olduğuna karar verdi. Reuters'in bir makalesinde, işçilerin kendilerini daha cazip hale getirerek iş güvenliğini arttırmaya çalıştıklarını söylüyor. Çalışanlar daha keskin giyinir, teknoloji meraklısı kalır, üst yönetim ve diğer çalışanlarla profesyonel ağlarında ilişkiler kurar ve şirketin uzun vadeli projelerine yardımcı olur.
Yararları
Çalışanların yüzde altmışı, 2009 SHRM anketine göre tıbbi yardımların bir iş için en önemli kriter olduğunu söyledi. Ayrıca, çalışanların yüzde 39'u emeklilik planlarının önemli olduğuna inanıyordu. Fayda planları, çalışanların beklenmedik harcamalara karşı kendilerini korumalarına ve gelecek için tasarruf etmelerine yardımcı olur. Şirketler, çalışanlara hastalanırlarsa sağlık bakım masraflarını ödemeleri ve çalışanların emeklilik için tasarruf etmelerine yardımcı olmaları için tıbbi yararlar sunar. Thomsons Online Benefits başlıklı bir makaleye göre, çalışanların yalnızca yüzde 52'si şirketlerinin sağlık hizmeti yararları programı olduğunu söyledi.
tazminat
2009 yılında, çalışanların yüzde 59'u, SHRM tarafından yapılan bir araştırmaya göre, bir işin en önemli yönü olduğunu söyledi. Tazminat, bir çalışana ödenen tutardır. Tazminat genellikle çalışanların bir işi diğerine bırakmasının bir nedenidir. SHRM'nin 2009 çalışmasına göre, on çalışandan altısı tazminatta yüzde 30 daha fazla bir iş teklif ettikleri takdirde mevcut konumlarını bırakacaklarını söyledi.
Beceri ve Beceri Kullanımı Olanakları
2009 SHRM çalışmasına göre, becerilerin ve yeteneklerin kullanım olanakları bir işin dördüncü en önemli yönüydü. Çalışanların yaklaşık yüzde 55'i SHRM'ye bunun işin önemli bir yönü olduğunu söyledi çünkü iş güvenliği duygularını arttırdı. Çalışanlar becerilerini kullanarak şirketlerinin genel başarısına katkıda bulunduklarını ve kariyerlerini ilerletebileceklerini ve tazminatlarını artırabileceklerini hissettiler.
İşyerinde Güvende Olmak
Çalışanların yüzde elli dördü, SHRM tarafından yapılan bir 2009 çalışmasına göre, işte güvende hissetmenin bir işin önemli bir yönü olduğunu kabul etti. Çalışanlar, örgütlerinin felakete hazır olduğunu, çalışanlarını tehlikelerden ve işyerindeki şiddetten korumak için uygun önlemleri almak ve güvenlik sistemleri uygulamak için gereken önlemleri almak istemektedir. İşletmelerin acil durumlar için uygun önleyici tedbirler aldığını düşünen çalışanlar daha üretkendi çünkü işyerindeki tehlikelerden daha az endişe duyuyorlardı. Bu, kadın çalışanlar için erkek çalışanlardan daha önemliydi.