Bir işten ayrılmak için asla ayrıntılı, tiyatro bir senaryo hayal etmemiş nadir çalışandır. Belki toplu bir e-posta göndermeyi ya da bir şekilde ofisten görkemli bir çıkış yapmayı düşündünüz. Bunlar hayal etmek kadar tatmin edici olsa da, çoğumuz gerçek hayatta asla takip edemeyiz. Yine de işinden ayrılmanın en kötü yolu değiller, ama sonuçta, çoğumuz tam da bunu yapıyoruz.
Bir tarihte hayaleti duydunuz, ancak haftasonu boyunca LinkedIn'de paylaşılan bir hikayeye göre, hayalet işverenleri tartışmayı hak edecek kadar yaygın hale geldi. Son on yılda işgücüne girmeye çalışanlar, bu çalışmayı çarpıcı buluyor olabilir, ancak işe alım uzmanları, yeni işe alımların işe ya da pozisyonu kabul ettikten sonra bile onlara ulaşma girişimlerine cevap vermeyebileceğini belirtiyorlar.
Eğer schadenfreude'u seviyorsanız, bunun yöneticileri ve şirketleri işe almanın ne kadar zor olduğunu biliyor olabilirsiniz. İş adaylarının hepsi bir başvuru sürecine batma zamanını, çabasını ve duygusal yatırımını çok iyi biliyorlar, ancak bir fırsattan bir daha asla haber alamadılar. Ama sonuçta, endüstriniz düşündüğünüzden daha küçük bir kasabadır. Profesyonel olmayan davranışlar konusunda üne sahip olan herkes, kariyerleri boyunca onu sarsmakta zorlanır.
Bazıları, bir işverenin hayaletini utandırdığına inanıyor. Bir iş teklifini nasıl zarafetle reddedeceğinizi bilmiyorsanız, garip bir e-postayı riske atmak, ortadan kaybolmaktan daha iyidir. “Fırsatı takdir ediyorum, ama başka bir yerde bir pozisyon kabul ettim”, ayrıca teşekkür ederim, sonunda çok daha fazlasını alacak.