İçindekiler:
COBRA, işçilerin, işlerini bıraktıktan veya işlerini bıraktıktan sonraki bir süre boyunca işverenlerinin sağlık sigortası kapsamında kalmalarını ve böylece artık sigorta almaya hak kazanmamalarını sağlar. Federal yasa aynı zamanda bir çalışanın bağımlılarının, boşanma sonrası gibi başka türlü teminatlarını kaybedebilecekleri durumlarda kapalı kalmasına izin verir. Bununla birlikte, sürekli sigorta teminatı sunarken, genellikle daha pahalı bir fiyat etiketi ile birlikte gelir.
COBRA'nın Kökenleri
COBRA, adını, 1985 tarihli Çok Yönlü Bütçe Uzlaşma Kanunu'ndan, çok çeşitli konuları kapsayan hükümler içeren bir federal yasadan almıştır. Bu hükümlerden biri - şu anda yasa ile en yakından tanımlanmış olanı - bir çalışan işten ayrıldığında veya bazı diğer durumlarda sağlık sigortası kapsamını sürdürmekteydi. COBRA sigorta hükümleri, çalışanlarına sağlık sigortası sunan en az 20 çalışanı olan herhangi bir işveren için geçerlidir.
Teminat için kim ödüyor?
Kanun, işverenlerin eski işçilere ve bağımlılarına COBRA'nın devamı kapsamı sunmasını zorunlu tutarken, bu işverenlerin bunun için ödeme yapmalarını gerektirmiyor. İşverenler tipik olarak mevcut çalışanlarını ve ailelerini karşılama maliyetinin bir kısmını öderler. Bununla birlikte, yasa, bir işverene, insanların COBRA kapsamının tüm maliyetini ve ayrıca idari maliyetleri karşılamak için yüzde 2 daha fazla ödeme yapmalarını sağlar. İşverenler, eğer isterlerse COBRA kapsamının maliyetine katkıda bulunabilirler.
Bir iş bırakarak
İşverenler, nedenlerinden bağımsız olarak istifa etmeleri veya işten çıkarılmaları veya işten çıkarılmaları nedeniyle işten çıkarılmalarının çoğu için COBRA kapsamını sağlamalıdır. Bunun tek istisnası, işçilerin “kaba davranışlar” için işten çıkarılmasıdır. Ne kanunun kendisi ne de kanunları uygulayan düzenlemeler, kaba suistimali tanımlamaz ve federal hakimler mahkemelere ulaşan davalarda farklı standartlar uygulamışlardır. Bununla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı, yoksul olma veya işte kötü olma gibi insanları kovmak için "sıradan" sebeplerin çoğunun kaba davranış düzeyine yükselmediğini söylüyor.
Ne kadar dayanır
Çalışanlar bir işten ayrıldıklarında, COBRA kapsamı isteyip istemediklerine karar vermek için genellikle 60 günleri vardır. Genel olarak, yasa işçilerin kapsama alanını en az 18 ay sürdürmelerini gerektirir. Bir çalışandan boşandıktan sonra eşin teminatını koruma gibi bazı durumlarda, teminatın 36 aya kadar mevcut olması gerekir. İşverenler, yasaların gerektirdiği sürenin ötesinde kapsama alanı sağlamakta serbesttir.