2022'deki işyerini hayal ettiğimizde robotları istiyoruz. Bu, proje yönetimi şirketi Workfront'tan alınan bu yılki Kurumsal Çalışma Durumu raporundan bir örnek. Üçte biri işlerimizin zaten bir çeşit otomasyon içerdiğini söylüyor ve bu sayının artmasını bekliyoruz. Biz de bu konuda heyecanlıyız: Çoğu, bilgi ekonomisindeki işlerinin hiçbir zaman bilgisayarlara tam olarak güvenmeyeceğine inanıyor olsa da, tekrarlayan görevlerden kurtulursa yapabilecekleri şeyden heyecan duyuyorlar.
Rapor, bizi en çok rahatsız eden şeylere (e-postalar! Kötü yönetilen toplantılar!) Bizi neyin rahatsız ettiğini (yarının büyük haber olaylarının tüm ofis için verimliliği yok ettiğini söyleyerek) esneklikten nasıl yararlanacağımızı gösteren ilginç verilerle doludur. Ortalama olarak, haftada sekiz saat evden çalışıyoruz ve çalışma haftalarımız geçen yıldan bu yana bir saat kısalıyor. (Dedi ki, hala işimizdeki pirzolalarımızı kırıyoruz - 2016'da haftada 45.1 saat çalışarak 9'dan 5'e kadar 44.1'e çıktık.)
E-postalar bizim için varoluşumun bir göstergesidir. Ankete katılanların yüzde elli üçü, günlük "aşırı" olan e-posta sayısını, önceki yıla göre 10 puanlık bir artış olarak adlandırdı. Çoğunluk - yüzde 63 - ofislerin Slack sohbet sistemi veya anlık mesajlaşma gibi ortak yazılımlar benimsemesini umut ediyordu. Yüzde 18'i, işçilerin daha uzun süre ve daha sık hastalanmaya çalıştıklarını gösterdiği düşünüldüğünde, kötü bir fikir olmayan açık ofisleri açmak istiyor. Esneklik, günümüzün hayalidir ve katılımcıların uzaktan daha fazla çalışabilmelerini ve iş-yaşam dengesini kendileri için yeniden tanımlamayı umuyorlar.
Gelecek için ümitlerimizden bazıları biraz daha haince. 10 kişiden biri, küfretmeye karşı daha izin veren tutumlar isterken, yarısı kıyafet kodlarının büyük ölçüde gevşemesini istiyor. Ancak genel olarak, bilgi çalışanları ofislerin nereye gittiği konusunda iyimser. Kendimize bakmak için hala hatırlamaya ihtiyacımız var, ancak işlerin nasıl görünebileceği konusunda büyük umutlarımız var.