Bir çalışan bir şirkete değer katar - bu yüzden ücret alıyorsunuz. Diğer taraftan, işçilere bir şirkete ne kadar değer kattıkları ödenirse, bu işletme asla kar etmeyecektir. Bazıları olumsuz tarafını görmüyor, ancak çoğu muhasebe departmanı bir dengeyi tutturmak için bir tür formül veya kılavuz olması gerektiğini savunuyor.
Kaldıraç kuralını girin. Veri toplama hizmeti SafeGraph CEO'su Auren Hoffman, yakın zamanda her şef yöneticinin giriş seviyesi bir işe alması gerekenleri paylaştı: ne olduğunu bilmek ve düşündüğünden daha fazlasını bilmek. Bir işletmenin çalışanlarının emeğinden kâr elde etmesi için, o işletmenin bu çalışanların şirkete katma değerinin üçte ikisini ayırması gerekir. Başka bir deyişle, işvereninize olan değeriniz, kazandığınızın en az üç katıdır.
İşçilerin çoğu, özellikle de kadınlar ve marjinal gruplar, maaş söz konusu olduğunda yapacak çok şeyi yakalarlar. Zam istemekle ilgili bilmeniz gereken her şey, çalışmanızın ne kadar değerli olduğuna ilişkin titizli çalışmanızı gerektirir. Değerinizin somut bir şekilde arttığını anlayın. Patronunuz daha fazla para verecek bir pozisyonda değilse, kendiniz için başka avantajlar pazarlığı yapıp yapamayacağınıza bakın. Neye değer verdiğinizi sorduktan sonra, yeni serveti nasıl harcayacağınızı planlamanız gerekecek - ama en önemlisi, ilk etapta gerçekte verdiğiniz şeyi elde etmeniz.