İçindekiler:
Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, 1974'te yürürlüğe giren bir federal yasadır. ERISA, özel sektördeki çalışanların emekli maaşlarını ve sağlık planlarını korumak için plan yöneticileri ve yatırım danışmanları için asgari standartları belirlemiştir.
Tahvil Amaç
ABD Çalışma Dairesi, ERISA’nın, bir çalışan hakları planının fonlarını veya diğer mallarını yöneten, denetleyen, tavsiye eden veya yöneten plan yetkililerinin kişisel bir sadakat bonosu kapsamında olması gerektiğini belirtir. Bir plan görevlisi hileli veya dürüst olmayan eylemlerde bulunursa, bonosu emekli aylığı veya sağlık fonunun bazı kayıplarını geri alabilmesini sağlar. Tahvil ancak hileli yöneticinin finansal olarak yükümlülüklerini yerine getirememesi durumunda ödeme yapar.
Tahvil Tutarı
Çalışma Bakanlığına göre, bir plan görevlisinin kullandığı fonların en az yüzde 10'una ve en az 1000 $ 'lık tahvil tutarına bağlanması gerekiyor. Plan başına maksimum tahvil tutarı 500.000 ABD Dolarıdır. Bununla birlikte, plan şirket payları gibi işveren menkul kıymetlerine yatırım yaparsa, maksimum tahvil tutarı 1.000.000 ABD Dolarıdır. Çoğu büyük sigorta şirketinden bir ERISA tahvili satın alabilirsiniz ve yıllık primler yılda ortalama 200 ABD Doları veya daha azdır.
Sigorta değil
ERISA tahvili sigorta değildir.Eğer bir yönetici veya yatırım danışmanı 2 milyon dolarlık zarar verirse, tahvil plana yalnızca en fazla 500.000 dolar ödeyecektir.
Yararları
Sigorta kadar kapsamlı olmamakla birlikte, ERISA tahvili dolandırıcılığa karşı bir derece koruma sağlar. Tahviller ayrıca, yanlışlıkla ERISA kurallarını ihlal ettikleri takdirde sahiplerini de korurlar.