Patronunu ne kadar seversen sev, asla tamamen eşit bir ilişki olmaz - her zaman bir güç farkı olacaktır. Bu, tüm gücün bir yönde aktığı anlamına gelmez. Aslında, yeni araştırmalar çalışanların yöneticileri üzerinde ne kadar etkili olduğunu doğrulamaktadır.
Toplu pazarlık ile gelen ağırlık ve otorite değil, ancak serpinti büyük olabilir. İngiltere, Hollanda ve İsrail’de psikologlar tarafından henüz yayınlanmış olan araştırmalar, liderlerin yanı sıra takipçilerin “karanlık tarafı” olarak da adlandırılıyor. Konuyla ilgili medyadaki dikkatlerin çoğu, güçlerini kötüye kullanan sorumlu bireylere odaklanıyor, ancak yanlış takımdan sorumlu iyi bir lider bile kaybedebilir.
Bulgular, şirketlerin nasıl örgütlendiğine nüans katmaya çalışıyor. Araştırmacılar, bazılarının "Kabus Özellikleri" ile (hatta dürüstlük, hoşgörüsüzlük ve dikkatsizlik) sıkışık olsa bile, doğru kişilik kombinasyonunun, üretken ekipler oluşturmak için birbirlerini dengeleyebileceğini belirtiyorlar. Farklı liderlik tarzlarının çarpışabileceğini veya tamamlayabileceğini zaten biliyoruz. Bu çalışma bize bu kombinasyonlar hakkında bazı bilgiler verir. Örneğin, özgüveninin yüksek olduğu "takipçilerin" aslında psikopatik liderlerin (evet, bir şey) daha az kendi kendine hizmet etmesine neden olabileceği ortaya çıktı.
Tam olarak kimlerin işe alınacağını ve maksimum etkinlik için nereye yerleştirileceğini belirten sihirli bir tablo yoktur. Ancak bu araştırma, etkinin işyerinde her iki yöne de gittiğini gösteriyor. Patronunla mücadele ediyorsan, seni çok fazla üzmesine izin verme - bildiğinden daha fazla güce sahip olabilirsin.