FMLA’dayken İşsizlik Alabilir miyim?

Aile ve Sağlık İzni Yasası veya FMLA kapsamında tıbbi izinlerde çalışmıyor olsanız da, hala çalışıyorsunuz ve işsizlik ödeneği için uygun değilsiniz. İşsizlik sigortası işini kaybedenlere yöneliktir.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası

Federal yasa Çalışanların işten 12 haftaya kadar çalışmalarına izin verir Tıbbi nedenlerden dolayı veya bir aile üyesine bakmak için. Aile üyesi ordudaysa, çalışanlar 26 hafta kadar sürebilir. Zaman aşımı ücretsizdir; bununla birlikte, işvereninizin, izninizin bir parçası olarak kullanmanızı gerektiriyorsa, birikmiş tatil veya hastalık süresi ödemesi gerekmektedir. Siz sağlık durumunuz ve işiniz siz uzaktayken bozulmadan kalır. FMLA’ya hak kazanmak için mevcut işinizde en az 12 ay çalışmış, geçmiş yıl en az 1.250 çalışma saatini tamamlamış ve 75 mil içinde 50 veya daha fazla çalışanı olan bir yerde çalışmış olmalısınız.

İzin verilen devamsızlık

FMLA'yı doğum yapmak, yeni doğmuş bir bebeğe bakmak ya da evlat edinmiş ya da evlatlık bir çocuğu evinize getirmek için kullanabilirsiniz. Ciddi bir sağlık sorunu olan eş, ebeveyn, çocuk gibi yakın bir aile ferdinin bakımı için izin kullanılabilir. Çalışamamanızı sağlayan ciddi bir sağlık durumunuz varsa, FMLA kapsamında da zaman geçirebilirsiniz.

İşsizlik Faydaları için Uygunluk

İşsizlik sigortası olanlar için mevcuttur İşten çıkarılma kendi hatası olmadan, henüz hazır ve istekli çalışmak. FMLA altında iken, hala çalışıyorsunuz.

İşsizlik Yardımı Başvurusu

Eyalet kuralları değişse de, genellikle işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz. FMLA kapsamındaki izniniz sona erdiyse ve hala işe geri dönemezseniz. Ancak, başvurunuzun onaylanma olasılığını artırmak için, işsizlik başvurusunda bulunmadan önce fiziksel olarak yetenekli ve çalışmaya hazır olana kadar bekleyin.