Yenilenmiş bir CNN tweet'i son zamanlarda binlerce Twitter kullanıcısının aynı şakasını ortaya çıkardı. Atış: "Jamaikalı sprinter Usain Bolt, takım arkadaşının başarısız doping testinden sonra dokuz Olimpiyat altın madalyasından birini kaybetti"; kovalayan: "Bu yüzden grup projelerinden nefret ediyorum."
Yeni araştırmalar iş yerindeki korkunç süreci oynamak için bir yol olabileceğini ve arkadaşlarınızın ne zaman seçileceğini gösteriyor. Ohio Eyalet Üniversitesinde yapılan bir çalışma, iyi tanımadığınız veya hiç tanımadığınız iş arkadaşlarına karşı arkadaşlarınızla veya tanıdıklarınızla çalışırken performans avantajı sağlamaya çalıştı. Birkaç korelasyonun yanı sıra birkaç sürpriz de ortaya çıktı.
Genel olarak, arkadaşlarınızla bir projede çalışmak projenin kendisine yardımcı olur: Takım ne kadar büyükse, takım içindeki o kadar iyi arkadaşlar birbirlerini motive eder. Bir basın bülteninde lider yazar Seunghoo Chung, “Arkadaşlar görevleri daha etkin bir şekilde koordine edebilir” dedi. "Birbirlerinin güçlü ve zayıf yönlerini biliyorlar ve işin en verimli şekilde nasıl dağıtılacağını çözebilirler."
Bu bulgu hem beyin hem de kastaki projelere uygulandı, ancak araştırmacılar şaşırtıcı bir bükülme de buldular. Etki, grubun amacı mümkün olduğunca fazla çıktı üretmek olduğunda en büyüktür. Ancak, sorunların çözülmesi söz konusu olduğunda, iş arkadaşlarınızı da bilmemek en iyi çözüme ulaşmak için daha iyi olabilir. Grubunuzla arkadaş değilseniz, bir noktaya yapıcı bir şekilde katılmama, teklifleri çözme ve grup düşüncesine direnme olasılığınız daha yüksek olabilir.
Mutlu ve arkadaş canlısı bir ofis kültürü istemek için her türlü neden var. Verimliliği arttırmak için iş arkadaşlığına yatırım yapmak tüm bonusların anasını sağlayabilir.