Omuz Yaralanmalarında İşçi Tazminatı Yerleşimleri

Bir işçi için en yaygın yaralanmalardan biri omuz yaralanması olabilir. Omuz yaralanmaları tipik olarak, bir bilgisayarda oturmak veya ağır kutuları kaldırmak gibi tekrarlayan hareketler yapmaktan kaynaklanır. Bu yaralanmalar işte meydana geldiğinde, işçilerin tazminat talepleriyle sonuçlanır. Bu yaralanmalar şiddetli ise, çalışan için uzlaşma ödülleriyle sonuçlanacaktır.

İşe bağlı omuz yaralanmaları parasal takas ödülleriyle sonuçlanabilir.

Ameliyat Olmadan Omuz Yaralanması

Günde sekiz saat, haftada 40 saat bilgisayar başında oturmak boyun ve omuzda ağrıya neden olabilir. İşe bağlı tipik bir omuz yükü, işçi tazminat talebiyle sonuçlanır. Bu tür bir talep genellikle fizik tedavi de dahil olmak üzere tıbbi tedaviye izin verir. Durumun tekrarlanmasını önlemek için ergonomik ekipman da sağlanabilir. Omuz bir kez daha kendini iyi hissettiğinde, talep başka bir uzlaşma ödülü olmadan kapatılacaktır.

Ameliyatla Omuz Yaralanması

Aşırı ağır kutuları ve ekipmanları kaldırmak, ciddi bir omuz yaralanmasına yol açarak cerrahi ihtiyaç duyulmasına neden olabilir. Bu tür işçi tazminat talepleri, ameliyatla ilgili tıbbi faturaların ödenmesini içerir. Çalışan aynı zamanda yüzde olarak ödenen kayıp maaşları alacak. Son olarak, eğer ameliyat azalmış bir hareket açıklığı veya başka bir bozulma ile sonuçlanırsa, çalışana talep kapatılırken kalıcı bir değer düşüklüğü ödülü verilir. Bu değer düşüklüğü ödülleri genellikle 5.000 ile 10.000 $ arasında değişmektedir.

Toplam Kalıcı Engellilik

Bazen, omuz iddiaları çalışanlarda toplam kalıcı sakatlığa neden olabilir. Toplam kalıcı sakatlık, bir çalışan makul bir şekilde sürekli kazançlı bir işte çalışmaya geri dönemediğinde ortaya çıkar. Böyle bir durumda, bir çalışan omuz yaralanmalarıyla ilgili tüm tıbbi faturaların ödemesini ve daha sonra yaşamının geri kalanında kaybedilen ücretlerinin bir yüzdesini alır. Ölümünün ardından kaybedilen ücret ödenekleri hayatta kalan eşine ve çocuklarına geçebilir.

Üçüncü şahıs sorumluluğu

Bazen bir işçi tazminat iddiası üçüncü bir tarafın suçu ile ortaya çıkar. Örneğin, bir çalışan, işvereniyle işle ilgili maddeleri almak için bir araba kullanıyor. Sürüş sırasında, araba başka bir sürücü tarafından vurulur ve çalışan kaza sırasında omzunu yaralar. Çalışanın hem işverenine karşı tazminat iddiası hem de diğer sürücüye üçüncü şahıs davası açması gerekecek. Bu durumda, çalışanın potansiyel yerleşimi iki ayrı kuruluştan toparlanma kabiliyeti nedeniyle birkaç bin dolar artacaktır.