İçindekiler:
Saatlik ücret yerine her yıl yıllık maaş alan çalışanlar, birçok avantaja sahip olmakla birlikte, dezavantajları da yaşamaktadır. Yıllık maaş için birincil avantaj tutarlılıktır; Maaş tutarınız, kısmen baz maaş ve komisyon kombinasyonuyla ödenmediğiniz sürece tipik olarak her seferinde aynıdır. Ancak, yıllık maaş kazanmanın dezavantajları da vardır.
Fazla Mesai Yok
Saat başına ödeme almanın aksine yıllık maaş ödenmesinin en büyük dezavantajlarından biri, fazla mesai yapmamanızdır. Başka bir deyişle, haftada 40 veya 80 saat çalışsanız da aynı tutarı alırsınız. Saatlik çalışanlara, haftada belirli bir saat boyunca çalıştıklarında, genellikle 40 saatte daha yüksek bir saatlik ücret ödenir. Genellikle 40. fazla mesai ücreti genellikle yüzde 50 veya daha fazladır. Maaşlı çalışanlar haftada 40 saatten fazla çalışabilir ancak maaşlar aynı kalıyor.
Tatil Ücreti Yok
Fazla mesai ücretine benzer şekilde, saatlik çalışanlara genellikle tatil günlerinde çalışmak için daha yüksek bir ücret ödenmektedir. Ancak maaşlı çalışanlar bu avantajdan yararlanamamaktadır. Tazminat oranı yüksek olmayan tatillerde çalışmak, yıllık maaş almanın bir başka dezavantajıdır. İşletmenizin niteliği tatilde çalışmanızı gerektirebilir. Perakende işletmeler veya tüketicilere hitap eden diğer işletmeler genellikle tatil günlerinde açıktır ve günün keyfini çıkarmak yerine kendinizi çalışırken bulabilirsiniz.
Beklentiler
Maaşlı çalışanlar genellikle patronlardan daha fazla beklenti veya sorumluluk taşır. Bu nedenle, saatlik çalışma arkadaşlarınızdan daha uzun süre çalışabilir ve daha uzun süre çalışabilirsiniz. Bu, daha fazla iş güvenliği sağlarken, aynı zamanda daha az boş zaman ve işle ilgili strese yol açabilecek iş yükünüzü de artırır. İşverenler, saatlik çalışanlar üzerinde size bilerek görevler verebilir, çünkü size daha fazla iş vermenin sizin ödenen tutarınızı değiştirmeyeceğini biliyorlar; bir saatlik çalışana işi vermek şirkete daha pahalıya mal olabilir.
Ödeme Kesintileri
Zorlu ekonomik dönemlerde veya bir şirket için azalan gelir dönemlerinde, şirket tasarruf yapmak için bir takım harcamaları kısabilir. Çalışan maaşları, çoğu zaman kesilecek masraflardan biridir. Saatlik çalışanlar genellikle saatlerini düşürürler, ancak oran çoğu zaman aynı kalır, bu nedenle ücret hala çalışılan süreyi yansıtır. Bununla birlikte, maaşlı çalışanların maaş kesintisi veya maaşlarında bir indirim yapılması gerekebilir, ancak yine de genellikle aynı saatlerde çalışması beklenir. Maaş kesintisi çoğu zaman işten atılmaktan daha iyidir, ancak iş yükünüz değişmediği için maaş kesintisi yapmak hala bir dezavantajdır, ancak maaş kesintisinden daha az maaş alırsınız.