En yeni Zuckerberg yakında geliyor ve Facebook CEO'su / baba adayı Mark şirketinin cömert ebeveyn izni politikasından faydalanacak. 18 Ağustos'ta yayınlanan bir Facebook gönderisinde Zuckerberg, garanti süresini (biri bebek doğduğunda diğeri Aralık ayında doğduğunda) kullanabileceğini açıkladı. Facebook, dört aylık ebeveyn izni sunuyor; Amerikan özel sektör işçilerinin yalnızca yüzde 13'ünün ücretli aile iznine erişimi olduğu göz önüne alındığında, akıl almaz bir yarar.
Bu rakam yönetim, işletme ve finans pozisyonlarında yüzde 28'e yükseliyor - hala iç karartıcı bir stat. Özellikle babalık izni, Silikon Vadisi'nde ve Gates Vakfı gibi bağlı kar amacı gütmeyen kuruluşlarda kârlı bir teklif haline geldi. Zuckerberg haklı olarak sadece bebekler için ebeveyn izni almakla kalmıyor, aynı zamanda basit boğmacadan doğum sonrası depresyona kadar her şeyle ilgilenen yeni annelere yardımcı oluyor.
Max doğduğunda, iki ay babalık izni aldım. Her zaman onunla çok zaman geçirebileceğim için minnettar olacağım …
Yazan Mark Zuckerberg 18 Ağustos 2017 Cuma
Çocuk bakımı için zorlu bir kariyere çok fazla zaman ayırmak dikkate değerdir, ancak yalnızca ABD’de. Avustralya'da yeni anneler elbette 18 hafta işten çıkarılıyor; Kazakistan ve Venezuela'da da aynı. Güney Koreliler 16 aydan fazla doğum iznine sahipler ve Finlandiya'da ebeveyn izni doğumdan önce başlayabilir ve çocuk 3 yaşına kadar sürebilir. Bu arada, Amerika Birleşik Devletleri, ulusal ebeveyn izni politikası bulunmayan dünyadaki az sayıda ülkeden biridir. Yeni Gine, Surinam ve bazı Güney Pasifik ada ülkeleriyle birlikte.
Amerikalılar o kadar zaman geçirmiş olsalardı, alır mıyız? Çalışmamızın sağlığımız için tehlikeli olabileceğini zaten biliyoruz, ancak Amerikalıların yarısından azı 2015'te tüm tatil günlerini gerçekten geçirdi. Bağlantısını kesmeye çalışan birçoğumuz başarısız -% 41 olması gerektiği gibi iş yapıyor gevşemek. Sınırsız tatil sunan şirketler, zaman aşımına uğramaktan gerçekten faydalanmaktan vazgeçip kendini çalışan işçi tükenme kültürü ya da yönetimi yoluyla olsun, çok fazla gelişme görmüyorlar.
Harvard Business Review mükemmel etki için tatil yapmak zorunda olan bir şirketin profilini çıkardı. Verimlilik ve işçi mutluluğu, çalışanlar zamanlarını boşa harcadıklarında kendilerini güvende hissettiklerinde fırladı. Mark Zuckerberg'in bu iki ay içinde para kazanıp kazanmayacağına bakılmaksızın, büyümekte olan ailesi ile vakit geçirmek için görülmeye devam ediyor, ancak şansınız varsa, tatil günlerinizi masaya bırakmayın. Bakımınıza ve dikkatinize ihtiyacı olan yeni bir küçük çocuğunuz olmasa bile, neredeyse yaptığınız kesin.