Yaşlı insanlar gençleri zamanın başlangıcından beri "itici" olarak adlandırıyorlar. Sosyal medya bu suçlamada bir düşüşe yol açmadı. Binlerce yıl Twitter veya Facebook'ta kötü davranan ve daha sonra kovulma hikayeleri çevrimiçi olarak bolca bulunmaktadır. Yine de, bu anlatının dahası var. Genç insanlar profesyonelce olmayan içeriğin paylaşılması konusunda aptalca risk almak zorunda değillerdir - aslında, içeri girmeden önce çok fazla düşünüyor olabilirler.
İngiltere'nin Plymouth Üniversitesi'ndeki yeni bir çalışma, dürtüsellik, tedbirsiz görevler alma riskini gösterebilse de (cinsel, sosyal ya da politik olarak çoğu zaman riskli), bu tür içeriği paylaşan kullanıcıların "yüksek oranda kendi kendini izlemesi" ihtimalinin yüksek olduğu sonucuna vardı. " Bu, davranışlarını kendileri için en önemli olan algılanan sosyal normlara göre şekillendirdikleri anlamına gelir - bu nedenle bir topluluğa uymak, potansiyel olarak tehlikeli bir yazının sadece uygun değil aynı zamanda yapılacak en doğru şeyi yapmasını sağlar.
Memnuniyetsiz patronunuza çevrimiçi takıldığınız yerde kuralların farklı olduğunu söyleyebilmeniz mümkün olsa da, kendi sosyal medya varlığınızın sorumluluğunu çok daha iyi bir bahis alıyor. İşverenler işe alım sözleşmelerinde bir sosyal medya politikası içeriyorsa, mesai dışında olduğunuzda bile şirketi olumlu bir şekilde temsil etmek zorunda kalabilirsiniz.Kişisel yaşantınıza ve muhtemelen inancınıza izinsiz girme konusunda kızgınsanız, çoğu istihdamın "işveren" olduğunu, yani işverenin takdirine bağlı olduğunu unutmayın.
Rain Fitness (@rain_fitness) Tarafından Çekilen En Yeni Fotoğrafları İncele
Bunun yerine, çevrimiçi varlığınızı yakından iyileştirin. Eski "Annenizin görmesini istemeyeceğiniz hiçbir şey söyleme" ifadesi, neyin silineceğini veya kilitleneceğini seçmek için kötü bir ölçüm değildir. Tweet'lerine, Insta'ine ve Facebook mesajlarına kendi şefinmişsin gibi bak. Fışkırırsanız, halka açık bir kimlik oluşturmayı ve gizlilik işlevleri ve filtreler dahil olmak üzere diğer sosyal medya sunumlarınızı ayırmayı düşünün.
Çizginin çevrimiçi içerik için nerede olduğundan emin değilseniz, yöneticinizden veya İK departmanınızdan sosyal medya politikası yönergeleri isteyin. Farklı eyaletler ve belediyeler farklı iş dışı davranış korumalarına sahiptir; eğer kendi araştırmanız sizi hiçbir yere götürmezse, emek ve istihdam konusunda uzmanlaşmış bir avukata danışmayı deneyin. Son fakat en az değil, sosyal medya zaten kafamızın içine her türlü tatsız yollarla girebilir. Asla asla bir detoks yapmayın, biraz yer ve bir perspektif elde edin.