Çalışan Satın Alma Nasıl Çalışır?

Çalışanları sonlandırmak için genel "pembe fişler" vermek yerine, şirketler çalışanlarına "satın almalar" önerebilirler. Bir şirketin satın alma teklifi genel olarak erken emeklilik paketi, götürü kıdem tazminatı ve çalışanın gönüllü istifa veya işten çıkarılma karşılığında diğer kıdem tazminatı teklifleri içerir. Federal yasaların gerektirmediği halde şirketler, yasadışı sonlandırma iddialarını veya sendika temsilcilerinin geri tepmelerini önlemek için satın alma teklifi sunuyor. Şirketler, satın alımların gönüllü niteliğinin, ilan edilen iş zararlarının bir kısmını ortadan kaldırmasını umarak, tanıtım nedenleriyle alımlar önerebilirler.

Satın Alma İşlemlerinin Temelleri

Şirketler genellikle uzun vadeli çalışanlarına bir iyi niyet şekli olarak satın alma paketleri sunmaktadır. İşletmeler, çalışanlarından satın alma tekliflerinin bir parçası olarak rekabet etmeyen sözleşmeleri imzalamalarını isteyebilir ve bir toplu ödeme yerine tazminat paketlerini taksitle almalarını isteyebilir. Ayrıca, erken satın alımları kabul eden çalışanlar, daha büyük yıllık kazançlar nedeniyle daha yüksek gelir vergileri ödemek zorunda kalabileceklerinden, şirketler toplu ödemeyi gerektirmek yerine ödemelerini zaman içinde yaymaya istekli olabilirler.

Alımlar için Borcun Kaldırılması

Çalışanlarına satın alma sözleşmeleri sunan çoğu şirket, bir borç ihracı veya tazminat talep eder. Paket karşılığında bir çalışan, işverenine yanlış sonlandırma veya iş ayrımcılığı nedeniyle dava açma hakkından feragat etmeyi kabul eder. Satın alma teklifleri tipik olarak, bir çalışanın gönüllü olarak işten ayrıldığını ya da işten çıkardığını belirten sözleşme hükümleri içerir. Satın almalar, erken emeklilikler ve kıdem tazminatı sözleşmeleri aynı tür fesih sözleşmesi şartlarıdır.

Gelecekteki İşsizlik Tazminat Haklarına Satın Alma Etkileri

Pek çok eyalet kanunları, satın alma paketi alan çalışanların işsizlik tazminatı tazminatı talep etmesini yasaklamaktadır. Devlet yasaları, bir çalışanın işsizlik ödeneği alma hakkını, mevcut bir iş eksikliğinden dolayı istemsiz fesih yapma veya iyi bir sebeple fesih etme ile sınırlandırdığından, bir satın alma teklifini kabul etmek, çalışanın gelecekteki işsizlik ödeneği alma hakkını etkileyebilir. Devlet işsizlik yasaları değişiklik gösterse de, çoğu eyalet gönüllü satın alma kabullerini istihdamı sonlandırmanın geçerli bir nedeni olarak görmüyor. Devletler satın alım kabulünü iyi bir sebep olmaksızın gönüllü bir fesih olarak görebilirler. Bununla birlikte, bazı eyalet yasaları, satın alma işlemi alan çalışanların, kabul edilmeksizin sona erdirildiklerine dair kanıt sağlamasına izin verir. Michigan gibi bazı eyaletler bu düzenlemeleri istem dışı sonlandırmalar olarak görmekte ve satın alımları alan çalışanların işsizlik maaşı almasını sağlamaktadır.

Satın Alma İşlemleriyle İlgili Federal Kanunlar

Alım teklifi veren işverenler de federal yasalara uymak zorundadır. ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin, çalışanlarına işten çıkarma karşılığında kıdem tazminatı vermesini gerektirmese de, özel istihdamlarına veya toplu iş sözleşmelerine dayanarak belirli türden kıdem tazminatı veya satın alma paketleri sağlamaları gerekebilir. Ayrıca, İşçi Emekliliği Gelir Güvenliği Yasasına göre, işverenlere, çalışanlarına özel emeklilik ve emeklilik fonu politikaları kapsamında belirli emeklilik paketleri sunmak zorunda kalabilirler. Ek olarak, işverenlerin federal Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına (COBRA) uyması gerekmektedir. COBRA, işverenlerine, iş eksikliği nedeniyle sonlandırırlarsa veya çalışanları gönüllü olarak istifa ederse, isteğe bağlı devam eden sigorta kapsamı sunmalarını ister.